质证是指劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼过程中,劳动争议的一方当事人对于另一方当事人出示的证据发表意见的活动。质证是劳动争议仲裁或 者劳动争议诉讼过程中 证据,不能作为认定案件事实的依据。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,开庭审理时,仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩, 主持庭审调查、质证和 ...
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共和国民事诉讼法》若干问题的意见）第75条规定；下列事实当事人无须举证（一）一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实和提出的请求，明确表示承认的，（二 了倒置，由被告就医疗过错和医疗行为与损害结果之间没有因果关系承担举证责任。 (9)劳动争议纠纷《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定在劳动 ...
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的裁定。 根据劳动法司法解释一第8条，确定劳动争议管辖权的标准有两个，用人单位所在地和劳动合同履行地。若劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地法院管辖 的法律文书中再去否认此事实。难道禁止反言原则是仅仅针对当事人的？ 其实本案中，用人单位所在地和劳动合同履行地是一致的。在被上诉人的管辖异议以及上诉中， ...
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，对此，既要严密法网，也要严厉刑度；弱化的是劳动犯罪者的刑事责任问题，尤其强调在群体性劳资争议方面，对于劳动者维权而实施的反抗行为，必须慎用刑法， 。劳动关系兼有人身关系和财产关系、平等关系和隶属关系的特征，劳动合同当事人地位平等但不对称，利益关联但不一致。正是基于这种不对称，弱势的劳动者的利益受到 ...
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。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条，开庭审理时，仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见 并进行调解。以上案例中,对于外资企业提交的证据,薛某进行了如下的质证:证据①劳动合同书, 对其真实性没有异议;证据②有薛某签名的放弃按照实发工资缴纳社会保险的 ...
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，对此，既要严密法网，也要严厉刑度；弱化的是劳动犯罪者的刑事责任问题，尤其强调在群体性劳资争议方面，对于劳动者维权而实施的反抗行为，必须慎用刑法， 。劳动关系兼有人身关系和财产关系、平等关系和隶属关系的特征，劳动合同当事人地位平等但不对称，利益关联但不一致。正是基于这种不对称，弱势的劳动者的利益受到 ...
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法律政策进行妥善处 理。这样一来，可以减少劳动者的不满情绪，更重要的是可以避免劳动争议 的发生。第三，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 损害为要挟，迫使相对方作出违背真实意思表示的行为；“乘人之 危”是指一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作 出不真实的意思 ...
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争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。 对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。 第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位 当事人是否提出回避申请。第一百三十八条法庭调查按照下列顺序进行：(一)当事人陈述;(二)告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言;(三)出示书证 ...
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因抗诉再审的，先由抗诉机关宣读抗诉书，再由申请抗诉的当事人陈述，后由被申请人答辩、其他原审当事人发表意见； （三）人民法院依职权再审，有申诉人的，先由 。 第二百条 破产程序中有关债务人的民事诉讼案件，按照财产案件标准交纳诉讼费，但劳动争议案件除外。 第二百零一条 既有财产性诉讼请求，又有非财产性诉讼 ...
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简单的民事案件，可以用简便方式传唤当事人和证人、送达文书、审理案件，但应当保障当事人陈述意见的权利。 第一百四十五条简单的民事案件由审判员一人独任审理 第一百六十二条人民法院在依照本章程序审理案件的过程中，发现本案属于民事权益争议的，应当裁定终结特别程序，并告知利害关系人可以另行起诉。 第一百七十七条 ...
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