提出复审的请求，法院有权下令对错误退役给予适当经济补偿，恢复适当职务，校正人事档案记录，等等。意大利宪法第113条规定，对国家行政机关的法令不服时， 暂行规定》办理。而在国务院的上述文件中就明确规定：被辞退的职工对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的可向当地人民法院起诉。《中国人民解放军计划生育条例》第24 ...
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争议调解调解机构是企业的内部机构，是否申请调解当事人可以自愿选择。而劳动争议仲裁具有特殊性，仲裁机构属半官方性质，依法定原则由政府、工会和用人单位三方共同组建 、劳动业务知识及分析、解决问题和独立办案能力；从事劳动争议处理工作3年以上或从事与劳动争议处理工作有关的（劳动、人事、工会法律等）工作5年以上 ...
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未办理《外国人就业证》的劳动者签订的劳动合同被视为因违反强制性规定的无效劳动合同, 这一认定方式曾是司法人员办案时的衡量标准。 未办理就业证明的 违反强制性规定、以合法方式掩盖非法目的等情形, 为无效的劳动合同, 因此劳动争议仲裁机构不予受理与劳动合同的无效常常被混淆。 最高人民法院公布《司法解释四》 ...
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未办理《外国人就业证》的劳动者签订的劳动合同被视为因违反强制性规定的无效劳动合同, 这一认定方式曾是司法人员办案时的衡量标准。 未办理就业证明的 违反强制性规定、以合法方式掩盖非法目的等情形, 为无效的劳动合同, 因此劳动争议仲裁机构不予受理与劳动合同的无效常常被混淆。 最高人民法院公布《司法解释四》 ...
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未办理《外国人就业证》的劳动者签订的劳动合同被视为因违反强制性规定的无效劳动合同, 这一认定方式曾是司法人员办案时的衡量标准。 未办理就业证明的 违反强制性规定、以合法方式掩盖非法目的等情形, 为无效的劳动合同, 因此劳动争议仲裁机构不予受理与劳动合同的无效常常被混淆。 最高人民法院公布《司法解释四》 ...
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未办理《外国人就业证》的劳动者签订的劳动合同被视为因违反强制性规定的无效劳动合同, 这一认定方式曾是司法人员办案时的衡量标准。 未办理就业证明的 违反强制性规定、以合法方式掩盖非法目的等情形, 为无效的劳动合同, 因此劳动争议仲裁机构不予受理与劳动合同的无效常常被混淆。 最高人民法院公布《司法解释四》 ...
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未办理《外国人就业证》的劳动者签订的劳动合同被视为因违反强制性规定的无效劳动合同, 这一认定方式曾是司法人员办案时的衡量标准。 未办理就业证明的 违反强制性规定、以合法方式掩盖非法目的等情形, 为无效的劳动合同, 因此劳动争议仲裁机构不予受理与劳动合同的无效常常被混淆。 最高人民法院公布《司法解释四》 ...
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的一个显著特点是群体性纠纷大幅增加，一个企业中的几名甚至数十名劳动者结团提起劳动争议仲裁申请的情况时有发生，在实践中大量受理和处理的是这类争议。 劳动者权益纠纷优先排期开庭，优先适用强制保全措施，在法律规定的期间内注意提高办案效率，减少当事人不必要的诉累。审判人员一方面应认真研究相关法律法规，提高庭审 ...
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监事会监事长，湖北省十一届人大常委。2003年下半年曹律师曾到我当时工作过的法庭办案，当时他代理被告中国东方资产管理公司武汉办事处出庭，与原告某律师事务所的诉讼代理人 该文力图借鉴法院的一套规定，使人事争议仲裁制度趋于完善。 第47页以下刊登的是张双的《追溯法源论劳动争议仲裁时效问题》，该文写于《中华 ...
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时，往往未将规章制度或者重大事项进行公示，或者告知劳动者。司法实践中，劳动争议仲裁委会、法院均以用人单位未将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公 行使解除权，是用人单位自主用工的表现之一，也是用人单位依法排除不符合人事考核要求劳动者的法律手段之一。为了限制用人单位滥用单方解除权的不断扩大， ...
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