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协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的,告知原告向仲裁机构申请仲裁;(三)依照法律规定,应当由其他机关处理的争议,告知原告向有关机关申请解决;(四)对不属于 的离婚案件,判决、调解维持收养关系的案件,没有新情况、新理由,原告又起诉的,不予受理。 第二节 审理前的准备 第一百二十五条 人民法院应当 ...
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协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的,告知原告向仲裁机构申请仲裁; (三)依照法律规定,应当由其他机关处理的争议,告知原告向有关机关申请解决; (四)对不属于 的离婚案件,判决、调解维持收养关系的案件,没有新情况、新理由,原告又起诉的,不予受理。 第二节 审理前的准备 第一百二十五条人民法院 ...
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协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的,告知原告向仲裁机构申请仲裁; (三)依照法律规定,应当由其他机关处理的争议,告知原告向有关机关申请解决; (四)对不属于 的离婚案件,判决、调解维持收养关系的案件,没有新情况、新理由,原告又起诉的,不予受理。 第二节 审理前的准备 第一百二十五条人民法院 ...
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仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的,告知原告向仲裁机构申请仲裁;(三)依照法律规定,应当由其他机关处理的争议,告知原告向有关机关申请解决;(四)对不属于 的离婚案件,判决、调解维持收养关系的案件,没有新情况、新理由,原告又起诉的,不予受理。第二节 审理前的准备第一百二十五条人民法院应当 ...
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仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的,告知原告向仲裁机构申请仲裁;(三)依照法律规定,应当由其他机关处理的争议,告知原告向有关机关申请解决;(四)对不属于 的离婚案件,判决、调解维持收养关系的案件,没有新情况、新理由,原告又起诉的,不予受理。第二节 审理前的准备第一百二十五条人民法院应当 ...
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仲裁机构申请仲裁、不得向人民法院起诉的,告知原告向仲裁机构申请仲裁;(三)依照法律规定,应当由其他机关处理的争议,告知原告向有关机关申请解决;(四)对不属于本院 和好的离婚案件,判决、调解维持收养关系的案件,没有新情况、新理由,原告又起诉的,不予受理。 将第一百一十一条改为第一百二十四条, ...
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裁决,然后才能就实体权利进行诉讼。因此,不能认为劳动争议仲裁是民商事仲裁的特别程序。综上,不能将劳动仲裁的一年时效期间适用于民事诉讼。三、劳动争议 期间。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。第一百三十九条诉讼时效期间的最后六,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。从中止 ...
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结案的占19.5%,其余的17.5%的案件要六以上至一年,甚至更长的时间才能结案。 劳动法院处理劳资纠纷程序中应遵循以下条原则:1、便捷原则。劳资纠纷 、调解不了诉讼到法院的只是极少数。 (三)调解处。德国,对企业内部是否要设立常设的调解或仲裁机构,一种意见是持否定的态度,他们认为,对到法院 ...
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结案的占19.5%,其余的17.5%的案件要六以上至一年,甚至更长的时间才能结案。 劳动法院处理劳资纠纷程序中应遵循以下条原则:1、便捷原则。劳资纠纷 、调解不了诉讼到法院的只是极少数。 (三)调解处。德国,对企业内部是否要设立常设的调解或仲裁机构,一种意见是持否定的态度,他们认为,对到法院 ...
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一裁二审,处理和审理时间加一起,比一般的普通民事案件的审理时间还要长,一个劳动争议案件走完仲裁、诉讼全部程序的正常周期长达11,而审判实践 一定意义上解决了一部分人的权利救济问题,但其作用仍是有限的。因为如果劳动仲裁机构没有作出书面的不予受理的裁决、决定或通知,即使人民法院认为该案属于劳动争议 ...
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