的实体裁判属于无效裁判； [10]同时，根据一事不再理的原理，作为终局裁判的仲裁裁决在仲裁事项上产生既判力，法院没有权力对既判事项再次裁判。 第三 劳动合同这样属于国家侧重干预的经济法领域，也与普通民商合同仲裁一样适用程序审查原则。我国的劳动仲裁实行先裁后审的原则，有利于鼓励劳动部门和有关行政管理部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-140169.html -了解详情
】 随着我国经济的增长，社会主义市场经济体制的不断完善，人民法制观念的增强，我国的劳动争议案件近年来不断增多。据不完全统计，平均每年以40%的速度在增加，给 诉讼，已进入诉讼的不得再申请仲裁。仲裁裁决为一裁终局。 这样既符合当事人意思自治的需要，也能实现劳动仲裁的立法目的。仲裁是指争议双方自愿将争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-312365.html -了解详情
随着我国经济的增长，社会主义市场经济体制的不断完善，人民法制观念的增强，我国的劳动争议案件近年来不断增多。据不完全统计，平均每年以40%的速度在增加，给我国 诉讼，已进入诉讼的不得再申请仲裁。仲裁裁决为一裁终局。 这样既符合当事人意思自治的需要，也能实现劳动仲裁的立法目的。仲裁是指争议双方自愿将争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-305577.html -了解详情
公正和司法效率为基本原则，改革现有的争议解决机制，设计合理的程序，提高解决劳动争议的效率，确保劳动者正当的权利。 （一）加强调解机构的建设 改变用人单位设立 进入仲裁，完全是当事人信任仲裁机构并自愿选择的结果。一裁终局能避免为履行程序而走过堂的尴尬，能更好地发挥劳动仲裁机构的主动性、强化仲裁员的责任心 ...
//www.110.com/ziliao/article-178959.html -了解详情
，当事人任何一方不得再随意向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。 其次，劳动争议仲裁裁决应一裁终局。我国现行的劳动争议仲裁机构在机构、人员、经费 ，一方面是当事人意思自治原则使然，另一方面可以更好地促进劳动仲裁机构发挥主观能动性，强化仲裁员的责任心，提高劳动争议案件处理的法律效果和社会效果。同时， ...
//www.110.com/ziliao/article-150856.html -了解详情
个人争议进入法庭审理程序, 减小法庭的压力, 节约司法资源, 让法庭集中精力办好受理的案件。另一方面, 规定对集体争议的劳动仲裁是终局裁决, 裁决作出后当事人不得向法院起诉, 也避免了仲裁流于形式, 让 ...
//www.110.com/ziliao/article-844148.html -了解详情
配置的复杂性，不同的争执涉及各个不同层次、不同属性的权利请求权；另一方面也使得解决劳动争 议的各种程序法更应具有操作性，更应符合程序正义。 冲突只是社会主体利益不 依托性所致，由此又使得劳动仲裁行政化倾向加 重。《劳动争议调解仲裁法》对部分案件实行一裁终局，这在一定程度上突破了强制仲裁制度，但这只是在 ...
//www.110.com/ziliao/article-186041.html -了解详情
在一定意义上解决了一部分人的权利救济问题，但其作用仍是有限的。因为如果劳动仲裁机构没有作出书面的不予受理的裁决、决定或通知，即使人民法院认为该案属于劳动争议 迫切。笔者认为，我国应借鉴国外的做法，实行裁审分离，各自终局的新的劳动争议处理机制，即劳动争议双方当事人在未能和解，而又不愿或调解机构调解不成时 ...
//www.110.com/ziliao/article-182981.html -了解详情
的审理。笔者认为，我国应借鉴国外的做法，实行裁审分离，各自终局的新的劳动争议处理机制。这种处理机制主要是基于以下两点考虑： 首先，现代社会的 的整体质量和效率，也使当事人相应降低了时间以及经济上的投入，充分发挥劳动仲裁制度和诉讼制度的职能。 参考文献 [1]中国大百科全书编辑委员会《法学》编辑委员会 ...
//www.110.com/ziliao/article-182385.html -了解详情
如果设计一个由低到高的阶梯式案件收费方法，即人民法院受理案件的诉讼费用适当高于劳动仲裁，通过经济杠杆的作用引导诉讼，控制纠纷流向，就会减轻人民法院的工作压力 处理体制改革较为理想的选择。 二、建立劳动争议处理体制上的双轨制[6]。劳动争议处理的双轨制，即裁审分轨，各自终局的体制，是指未能和解的当事人不 ...
//www.110.com/ziliao/article-177594.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务