效力而剥夺另一方当事人的诉权是不公平的。 2.劳动仲裁机构的官方化以及仲裁程序的日趋严格化，使其与诉讼程序无区别，显示不出方便当事人的优势。 仲裁机构模式 采用这种模式的国家有澳大利亚、韩国等。澳大利亚是个联邦制国家，联邦有关劳动关系的第一部法律是1904年的《联邦调解与仲裁法》，1988年代之以《 ...
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条和第十七条的规定，下列情况发生时，劳动者可以不经过劳动仲裁而直接向法院提起诉讼： 1.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉， 直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。[v] 这里，工资欠条是基于劳动关系产生的，对于我国存在的拖欠农民工工资问题提供了一个有力的解决途径，能 ...
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书面通知之日起计算。此复。最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函（ [2002]民四他字第16号）湖北省高级人民法院：? ，船员劳务合同纠纷案件属于海商合同纠纷案件的一种。根据《中华人民共和国海事诉讼特别程序法》的规定，此类案件应由海事法院受理。船员劳务合同包括国内船员 ...
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（当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过60日的除外）。 2、诉讼时效有延长的法律规定,而劳动仲裁时效没有延长的规定。二者虽都有中止、中断的规定，但 对行政机关的具体行政行为是否合法进行审查。这种审查是行政诉讼的范围，提起的诉讼是行政诉讼，应由人民法院行政审判庭审理，做出的判决、裁定是行政判决或裁定。 ...
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;而一些用人单位则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的 , 其所依赖的应是协约自治而非国家统合。[27]因此, 如何发挥政府优势, 引导集体性劳动争议走向劳资自治、劳资合作是正确发挥政府角色的关键问题。我国工会代表和 ...
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;而一些用人单位则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的 , 其所依赖的应是协约自治而非国家统合。[27]因此, 如何发挥政府优势, 引导集体性劳动争议走向劳资自治、劳资合作是正确发挥政府角色的关键问题。我国工会代表和 ...
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;而一些用人单位则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的 , 其所依赖的应是协约自治而非国家统合。[27]因此, 如何发挥政府优势, 引导集体性劳动争议走向劳资自治、劳资合作是正确发挥政府角色的关键问题。我国工会代表和 ...
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;而一些用人单位则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的 , 其所依赖的应是协约自治而非国家统合。[27]因此, 如何发挥政府优势, 引导集体性劳动争议走向劳资自治、劳资合作是正确发挥政府角色的关键问题。我国工会代表和 ...
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;而一些用人单位则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的 , 其所依赖的应是协约自治而非国家统合。[27]因此, 如何发挥政府优势, 引导集体性劳动争议走向劳资自治、劳资合作是正确发挥政府角色的关键问题。我国工会代表和 ...
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能力或被依法限制人身自由，客观上无法订立劳动合同；⑶因确认劳动关系争议或解除劳动关系是否合法争议申请劳动仲裁或者诉讼尚未结案；⑷因其他客观原因足以影响双方 的次数应连续计算：⑴为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；⑵通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的 ...
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