劳动合同的含义、特征、订立及解除四个方面阐述了无固定期限劳动合同制度的基本理论，并对争议做出回应。最后在前几部分的基础上，指出无固定期限 ，用人单位有列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位 ...
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和维护社会信用环境和信用秩序惩罚不诚信的一系列违规行为，加大对契约关系的法律保护，是我们法治建设中的一个重要内容。但由于我们长期缺少对诚信规范旺盛需求的 和维护公平、公正、公开市场竞争的基本条件。我们应从以下几方面进行完善劳动诚信法律制度。 一、完备反不正当竞争法建立完善的监督法制体系 某项法律的制定 ...
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。运用法律手段保障和维护社会信用环境和信用秩序。本文从法律的角度对劳动诚信制度的建立进行了详细的分析。 市场经济是法制经济，是诚信经济。市场经济越发达 和维护社会信用环境和信用秩序惩罚不诚信的一系列违规行为，加大对契约关系的法律保护，是我们法治建设中的一个重要内容。但由于我们长期缺少对诚信规范旺盛需求 ...
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尚不够追究刑事责任的人与一部分游手好闲，违反法规,不务正业，但有劳动力的人进行劳动教养，使其成为自食其力的新人，有利于社会主义建设。但时隔多年，我国的政治 维护社会治安秩序，又可依法保护公民的人身自由权利，体现司法制度的公正廉明，把劳动教养制度纳入法制轨道。 再者，劳动教养制度对公安机关打击违法行为， ...
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不够追究刑事责任的人与一部分游手好闲，违反法规，不务正业，但有劳动力的人进行劳动教养，使其成为自食其力的新人，有利于社会主义建设”。但时隔多年，我国的政治 ，维护社会治安秩序，又可依法保护公民的人身自由权利，体现司法制度的公正廉明，把劳动教养制度纳入法制轨道。再者，劳动教养制度对公安机关打击违法行为， ...
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和冲突，使法律体系从形式到内容更加趋于统一。因为违法行为矫治法取代劳动教养制度，符合《立法法》关于“限制人身自由的措施只能由法律规定”的基本原则，摆脱了 适用矫治时没有客观条件的限制，有可能造成自由裁量权的扩大，不利于人权保护；另一方面违法行为本身也是人身危险性的表征，因此，人身危险性应界定为行为人的 ...
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方面存在的法律风险分析，提供解决方案； 13．为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件 14．为企业提供特别工时和 、工资表的制定；辞退通知的设计； 16．社保的缴纳技巧； 17．日常劳动法律事务咨询，解答人力资源治理方面的各种法律问题，指导企业准确处理 劳资关系； ...
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治安的综合治理工作，具有重要的理论与现实意义。 一、劳动教养制度的历史发展与现状 劳动教养制度创办于1955年8月。1955年下半年，我国在取得全国 教养工作作了补充，如1989年国务院发布的《铁路运输安全保护条例》，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部《关于处理反动会道门工作有关问题的通知》 ...
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关系的结束。对此，需要进一步反思。 三、对用工建立劳动关系制度的反思 劳动合同法虽然确定了用工为建立劳动关系的唯一标准，但对什么是用工却没有作出明确 已经履行，所以由此建立的劳动关系被视为事实劳动关系，受劳动法保护。 综上所述，虽然承认劳动合同（包括口头劳动合同）建立劳动关系，在劳动合同无效的情况下， ...
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行驶过程， 也可以对运送的服务进行打分， 从而形成对司机的评价， 进而影响其劳动效率。就交友软件而言， 对方的距离远近会影响用户的交往期待， 也会使 得不到适用。 其二是在刑法以外缺乏对踪迹信息的特别规定， 导致一般个人信息保护制度无法覆盖踪迹信息的特殊性与重要性， 而刑法并不能惩罚日常的危害性较低的 ...
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