一年，张新云一审、二审都胜诉了。法院的终审判决书认为：劳动保障监察是社会保险等社会保障制度正常运行的重要执法手段。张新云所在的律师事务所已在社会保险 履行法定义务而不能享受工伤保险待遇。但《条例》第60条的规定却网开一面了：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正 ...
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劳动保障法律、法规和规章的情况，高校毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉。劳动保障监察机构将依法受理，纠正和查处有关违法行为。 15.什么是服务外包和 《登记表》意见为准，不再填写鉴定意见。入伍前，《登记表》作为政审表的附件装入新兵档案。 县级兵役机关召开定兵会议审批定兵时，优先批准体检、政审合格 ...
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《劳动法》第85条明确规定了行政机关对劳动权的保护义务形式劳动监察，即劳动保障行政部门对雇主以及劳动服务组织遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行监督检查 法律对劳动权的保护是否足够，即立法者应制定足够的法律保护劳动权，如立法者制定的法律不足(立法不作为)，而导致劳动权保护无法可依，即应认定立法机关 ...
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企业和企业经营管理者合法权益的责任追究制度，及时纠正违法行为。第七条省、设区的市人民政府劳动和社会保障部门应当会同同级工会、企业与企业家联合组织建立协调劳动关系 条、第二十一条、第二十三条、第二十四条规定的，由其上级行政机关或者监察机关责令限期改正、退还非法收取的费用；并对直接负责的主管人员和其他直接 ...
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劳动合同条例》第五十六条：用人单位未按照本条例规定与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以按每人五百至一千元处以罚款。 报复；行政执法时间较短，效率较快；如果劳动监察部门不去查处，劳动者则可以就其行政不作为提起行政诉讼，这样，劳动监察部门为避免败诉，就会全力以赴查处违法的用人 ...
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以劳动仲裁作为劳动争议诉讼解决的前置程序。此外，劳动争议和解与调解制度也为劳动争议的解决起到了重要的作用。2、劳动争议仲裁制度强调政府主管机关，即 和其他案件一样，相对来讲费用较低，为了保障各方当事人不因经济原因而放弃行使诉权，实施法律援助制度可以保证劳动案件的审理和判决，低收入者可申请豁免诉讼费用。 ...
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处理，对其中当事人双方处理不了的矛盾，交给司法机关，接受统一的司法审查。劳动争议仲裁制度出台于计划经济时期，特别是劳动争议仲裁作为当事人提起诉讼的必经程序 需完善和处理好以下几个问题：1、仍要加强劳动监察工作，发挥劳动监察部门类似“劳动警察”的作用，为劳动法规的执行和劳动保障的各项工作护航⑦，减少劳动 ...
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条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 第二十条用人单位 条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者 ...
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条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 第二十条用人单位 条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者 ...
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条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 第二十条用人单位 条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者 ...
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