。对此，目前主要有以下几种观点：（1）谁主张谁举证。此种观点无视劳动关系与劳动争议的特殊性，不值得提倡。（2）用人单位举证（否则承担不利后果） ，上海劳动仲裁案例。 [20]2011年7月1日之前，上海市的社会保险分为城镇社会保险（城保）、小城镇社会保险（镇保）和外来从业人员综合保险（综保），此外还有 ...
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劳动合同法》立法进度的正当缘由。从劳动法执法检查的情况看，社会保险是一个薄弱环节，特别是对农民工来讲，更是非常薄弱的。[xxii]于是，立法机关在利益 。[xxvii]对此，来自经济学家的论证曾一再提醒，立法机关意欲维护稳定的劳动关系与市场经济所欲促进的经济效率是相悖的，而一个不能提高经济效率的制度 ...
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、使用。马某从B公司离职后于2008年5月12日起受聘在A公司任职，马某的社会保险等都转移到了A公司，A公司按照自己的员工对马某进行管理，A公司是马某新 从形式上，大量的证据也能证明，马某在身份上、经济上从属于被告，双方存在劳动关系。 2.与马某签订《薪资结算单》的主体是A公司，终止的是马某与A公司的 ...
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劳动者工资、不为劳动者交纳社会保险；企业用工紧张；高校毕业生就业压力大等，直接威胁到我国建设和谐社会这一战略目标的成败。劳动关系三方协商机制是市场经济国家 。 在欧美等资本主义发达国家，由政府、工会和企业雇主组织共同组成劳动关系三方协商机制。介于国与国之间在政治体制、经济能力和文化氛围上的差别，协商 ...
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求纠纷转变。在劳动关系建立、运行、解除的过程中，与职工切身利益密切相关的劳动经济权益如劳动就业权、社会保险权、劳动报酬权、劳动安全卫生权、劳动 与工会讨论提交职代会通过公布，上述几个步骤缺一不可。只有内容、程序都合法的劳动规章制度才能作为管理、惩处职工的依据，才能作为仲裁机构、人民法院处理具体案件适用 ...
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在获得劳动报酬的同时争取更多的权益。 劳动关系是指劳动者在劳动的过程中与用人单位建立的社会关系。建立劳动关系要求劳动者提供劳动，用人单位实际用工，在此基础上 劳务关系中，往往雇佣者不会向被雇佣者缴纳社会保险。 第五，发生人身安全事故的赔偿方式不同。劳动关系中，发生劳动者安全事故，即发生工伤事故时，用人 ...
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。《社会保险法》对此作了部分规定，但离完全厘清两者之间的关系还有不少距离。一、侵权赔偿与社会保险并行给付的现状《侵权责任法》规定了人身损害的赔偿项目，《 ，《侵权责任法》立法过程中颇具争议。其中，有部门认为工伤保险等问题主要属于劳动及社会保障法律制度，不宜在侵权法中规定，而应当由当时正在起草的《社会 ...
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只有劳动关系产生的纠纷才能适用该法。这里就必须明确什么是劳动关系，劳动关系与劳务关系的区别是什么。关于二者的定义，目前有许多的版本。通俗的说，劳动关系和 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。” 但是，这两种争议仅仅是单位不得到 ...
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只有劳动关系产生的纠纷才能适用该法。这里就必须明确什么是劳动关系，劳动关系与劳务关系的区别是什么。关于二者的定义，目前有许多的版本。通俗的说，劳动关系和 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。该法第五十条又规定：当事人对本法第四 ...
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年3月至2007年6月,及经济补偿金\社会保险等. 一审法院判决中采用笔者代理意见如下: 2007年6月告知函证明员工劳动关系时间至2007年6月,员工3月提交辞职 办理了解除手续,或员工三十天后未再上班,根据告知函,用人单位已自认劳动关系到2007年6月,并自6月告知函送达时辞退,故,应判决用人单位 ...
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