形式，则视为不定期合同。[2]（P205） （4）将能证明事实劳动关系存在的口头劳动合同认定为无效，不利于保护劳动者的利益。目前，《劳动法》虽 发展和完善各地劳动力市场以及就业保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形， 用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金，因为劳动者不应承担用人单位 ...
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正当事由不能提供相关证据材料并能够作出合理说明的”。根据上述规定，当事人诉劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请的，当事人应当提供相关书面凭证或证明其提出申请的 等基本证据，因为这些证据是工伤认定的前提。用人单位如否认职工与其存在事实上劳动关系的，也要举出否定劳动关系存在的证据。关于劳动者是否与用人单位 ...
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入职手续，劳务报酬也非定额按月发放等 为由，请求确认双方不存在劳动关系仅系劳务 关系，并判令不支付工资及补偿金等费用。 【争议焦点】 一、 中注意留存工资支付凭证、缴纳各项社会保 险费记录、工作证等证据，一旦发生劳动争议，可有效维权。 （山东法制报法院周刊20220923 总第 7823 期)贺晓芳 ...
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《中华人民共和国民法通则》 和 《中华人民共和国合同法》 进行规范和调整。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同，法律对此不加干涉。( 单位必须按照相关规定为职工购买社会保险，劳动风险由用人单位承担。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当 ...
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又是如何裁判的？有哪些裁判规则？ 没有签订书面合同，如何证明与用人单位之间存在劳动关系？日前，新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院依刘某斌提供的微信群 聊天截屏、医疗费来源微信截图等证据，可以证实他为阜康市某工程有限公司提供劳动，受公司管理，工资由公司发放，故认定阜康市某工程有限公司与刘某斌之间 ...
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1月1日通过的《劳动法》体系的风险来重构以用工为标准的劳动关系呢?劳动关系的建立将用工作为标准是否真的像诸多学者所说的那样一无是处?这有 后是否能够获得更好的救济、赔偿有着重要的影响。此外, 是否存在劳动关系, 从何时开始存在劳动关系对于劳动者发生争议后是否可向所属人事仲裁提出相关申请, 以及劳动者的 ...
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欺瞒行为，还能得到法律的保护吗？近日，河南省焦作市中级人民法院就审结了这样一起劳动争议纠纷案件。面对原告的失信行为，法院最终驳回了“确认李某与某保安公司 。焦作中院作出驳回上诉，维持原判的判决。法官说法冒名顶替者与用工单位不存在劳动关系诚信是中华民族的传统美德，也是每个人应该做到的最起码的道德标准。 ...
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职权”。第二种意见认为，工伤认定机关有权中止工伤认定程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 基于一般行政人员的认知常识进行判断，如果基于一般认知常识可以判断，则对存在劳动关系予以认定，继而作出是否为工伤的认定。如果基于一般认知常识不能判断 ...
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法的平等 作为一个社会主义法治国家, 我们的原则是公民在法律面前一律平等。《劳动合同法》第1条规定了本法的立法基点是保护劳动者的合法权益, 而没有说是 的证明地位并非独一无二。职工名册和书面劳动合同都可以使劳动者主张劳动关系存在的请求得到支持, 而法律并未规定用人单位因未建立职工名册就需向劳动者支付二 ...
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月工资以上，也就是说用人单位与劳动者有一个月以上的劳动关系，双方才会形成相对比较固定的劳动关系，才能形成法定劳动关系。 二、用人单位允许劳动者以用人单位员工的 能够被视为用人单位的一员，对外代表用人单位或者单位工作人员，双方才存在劳动关系。 三、没有书面合同的，劳动者和用人单位之间在一定的期限内存在一 ...
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