发放工资,之后金某与其女朋友又合开了一家美发店,单位知道此事后,即向潍坊某劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求金某承担竞业限制违约金五万元。金某也 看,应属无效。其次,在双方签订的劳动合同中约定:乙方受聘于甲方期间,不得私自到其他与甲方同种行业的单位接受聘任,更不得在潍坊市区开设美发店或与其他人 ...
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了高校领导者的才能,已经有一些高效在竞争中脱颖而出。对于教职工,尤其是教师,劳动合同的签订使他们不再像过去那样完全依附于学校,成为可以流动的自主知识劳动者, 2、从福利型工会向维权型工会转变。实行聘任合同制后,高校教师的国家干部身份被取消,铁饭碗被打碎,收入和福利也与各种评估挂钩,在这种情况下,教职工 ...
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的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁 是不完善的。因此,应当在扩大人事争议仲裁制度的受案范围的同时,象劳动争议仲裁制度一样,在申请方不服其仲裁决定的情况下,有权向人民法院提起行政诉讼, ...
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规定的条件和程序。(4)控股股东不得对股东大会人事选举决议和董事会人事聘任决议履行任何批准手续;不得越过股东大会、董事会任免股份有限公司的高级管理人员。( ,在实际操作中代销方式比较少见,承销通常采用包销方式。包销是指发行人与承销机构签订合同,由承销机构买下全部或销售剩余部分的股票,承担全部销售风险。 ...
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模式中基本是任意设置或章定设置,而且经理产生机制是董事会代表公司与经理签订聘任合同。以上两点证实,在基础法律关系方面,机关说和代表说等对经理的 群体,在法律上理应受到特殊的保护,包括《雇员退休金保障法》(ERISA)和《公平劳动标准法》(FLSA)等都是保护劳动者的法律,在这种特殊的法律关系中,法庭 ...
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模式中基本是任意设置或章定设置,而且经理产生机制是董事会代表公司与经理签订聘任合同。以上两点证实,在基础法律关系方面,机关说和代表说等对经理的 群体,在法律上理应受到特殊的保护,包括《雇员退休金保障法》(ERISA)和《公平劳动标准法》(FLSA)等都是保护劳动者的法律,在这种特殊的法律关系中,法庭 ...
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的双倍工资】用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同,但用人单位能够提供聘任决定或聘任书,证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的,高级管理人员以未 工资的主张不予支持。 第九条【主张双方为非全日制用工关系】用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,用人单位主张双方为非全日制用工关系的,应由用人单位对其主张 ...
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制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者,适用劳动法。 4、公务员和比照实行公务员制度 发〔1995〕202号)的规定,经理由其上级部门聘任(委任)的,应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员,应依照 ...
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合同期满后,劳动者继续在用人单位工作,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的,应予支持。用人单位超过 除外。 第六条用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同,但用人单位能够提供聘任决定或聘任书,证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的,高级管理人员以 ...
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制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者,适用劳动法。 4、公务员和比照实行公务员制度 发〔1995〕202号)的规定,经理由其上级部门聘任(委任)的,应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员,应依照 ...
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