劳动合同变更的法律问题 -法学论文搜索

劳动合同法解答

条件为双方协商一致，即劳动合同变更应遵循意思自治的原则。劳动合同变更的形式与签订劳动合同一样，都需要采用书面形式，将变更后的内容固定下来，且经共和国劳动法》若干问题的意见第26条规定，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动 ...

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基于劳动合同法条件下的调岗调薪技巧

。劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，不可能对涉及合同的所有问题都作出明确的规定；是由于老板亲戚要做出纳，公司就对小郑进行调岗调薪，而且该变更并没有取得小郑的同意，同时也不符合其他劳动合同变更的情形，因此，公司单方面变更劳动合同 ...

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劳动合同法解答200问

条件为双方协商一致，即劳动合同变更应遵循意思自治的原则。劳动合同变更的形式与签订劳动合同一样，都需要采用书面形式，将变更后的内容固定下来，且经共和国劳动法》若干问题的意见第26条规定，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动 ...

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刍议无固定期限劳动合同

的。这种观点并不全面，我国《劳动法》第17条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。无固定期限劳动合同也，不给用人单位造成损失，那么，对于单方解除劳动合同就几乎不存在什么障碍。（二）实践中的问题在实践中出现的问题颇多，本文在此难以一一描述，仅选择 ...

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股权收购中的劳动关系处理

，在用人单位以上几项登记注册事项发生变更时，用人单位和劳动者都应当履行原劳动合同，任何一方不得以此为由单方变更或解除劳动合同。股权收购中一个非常重要的合同到期时就可以考虑予以终止。劳动合同到期比较容易出现的法律问题是劳动合同虽然到期，但有些情况下劳动合同无法终止。如在本单位患职业病或者因公负伤并 ...

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国际金融危机背景下劳动合同法的实施——兼论司法能动主义在劳动争议处理中的作用与局...

的特征。具体而言，三省市司法指导意见基本上都涉及劳动合同变更、拖欠加班工资、规章制度的效力等问题，下面着重就这三方面的问题进行具体分析：（一）放宽变更劳动有的，人民法院应责令用人单位提供，用人单位不提供的，应由其承担不利的法律后果。[22]对于有无支付加班工资的事实，该《意见》规定应由用人单位对其 ...

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各种用工形式法律特征分析对比

更加清晰的把握联系与不同。【写作年份】2010年【正文】用工形式合同性质劳资双方关系工作时间限制是否缴纳社会保险劳动报酬合同变更与解除经济补偿金适用法律及单方解除权（附随义务）；用人单位法定解除权和附条件解除权（变更权）。除劳动者主动提出或用人单位过错解除（第39条）外，都 ...

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《劳动合同法》的地方立法资源评述

劳动者收取抵押金、抵押物、定金或者其他财物，不得强迫劳动者集资入股，也不得扣押劳动者的身份证等证件。（3）劳动者应当如实向用人单位提供本人身份证和学历、就业注意工龄处理和经济补偿金的问题，例如，浙江省立法规定，资产性质发生变化后，新成立的用人单位与劳动者协议变更劳动合同的，应按有关法律的规定支付相应 ...

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调整劳动者岗位合理性法律研究

用人单位调整劳动者工作岗位属于劳动合同变更的问题，同时劳动合同具有特殊性，其主要表现在劳动者的身份问题，劳动者为了生活和生存以及家庭的生活与生存愿意接受用人合同。因此，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位可以调整其工作岗位。另外，法律保护企业的用工自主权，即使在劳动合同中双方没有对调岗调薪作出约定， ...

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【上海法院劳动争议指导意见】上海市高级人民法院上海市人保局关于适用《劳动合同法...

，同时《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规对用人单位的举证责任提出了更高的要求，所以企业在劳动人事管理实务中应尤其注重劳动合同变更的书面化。这些需要书面变更的单等类似的书面证明，最好应由员工本人签字确认，以确定其为双方之合意。四、涉及无固定期限劳动合同的几个问题（一）应订未订无固定期限劳动合同的 ...

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