诚实信用原则仍然是劳资双方应当遵循的基本原则。此外, 劳动合同中关于违约责任规定较少, 目前的劳动合同违约制度只停留在了表面, 在实践中难以执行。已有的 形式, 《劳动法》第12章确定了用人单位对劳动者造成损害的, 应当承担赔偿责任。明确了赔偿损失是劳动合同违约责任的一种承担方式。该规定比较笼统, 对 ...
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诚实信用原则仍然是劳资双方应当遵循的基本原则。此外, 劳动合同中关于违约责任规定较少, 目前的劳动合同违约制度只停留在了表面, 在实践中难以执行。已有的 形式, 《劳动法》第12章确定了用人单位对劳动者造成损害的, 应当承担赔偿责任。明确了赔偿损失是劳动合同违约责任的一种承担方式。该规定比较笼统, 对 ...
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诚实信用原则仍然是劳资双方应当遵循的基本原则。此外, 劳动合同中关于违约责任规定较少, 目前的劳动合同违约制度只停留在了表面, 在实践中难以执行。已有的 形式, 《劳动法》第12章确定了用人单位对劳动者造成损害的, 应当承担赔偿责任。明确了赔偿损失是劳动合同违约责任的一种承担方式。该规定比较笼统, 对 ...
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理论基础并未深入涉及。相比之下，国外铁路旅客运输保险情况则主要与铁路旅客人身损害赔偿制度相配套，多从对承运人的资格能力审查及监督管理来保障旅客利益，实行 旅行安全。对旅客造成人身伤害时，旅客有权利依照合同要求承运人承担违约赔偿责任，要求铁路企业承担人身损害赔偿。而根据《强制保险条例》对铁路旅客意外伤害 ...
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雇佣合同无限制；2形式不同。劳动合同必须订阅书面契约，雇佣契约无此限制，可以是书面，也可是口头；3二者受国家干预的制度不同。雇佣契约是以意思自治为 的特别规定，劳动法另有规定才能适用民法规定，而雇佣合同解决时适用民法。 二、 雇佣与工伤损害赔偿之简述 在比较劳动契约与雇佣契约之后，就两者中的损害赔偿 ...
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新类型案件 《婚姻法》修订之后，规定了许多新的制度，如离婚过错损害赔偿制度，探视权制度等，随着这些制度的出台，新类型婚姻纠纷案件也不断增加，主要表 在劳动合同法实施后成为大量的新类型案件。 2、群体性劳动合同纠纷。随着劳动合同法的实施，国家对于劳动者的保护力度逐渐加大，劳动者的法律意识也在不断增强，在 ...
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雇佣合同无限制；2形式不同。劳动合同必须订阅书面契约，雇佣契约无此限制，可以是书面，也可是口头；3二者受国家干预的制度不同。雇佣契约是以意思自治为 的特别规定，劳动法另有规定才能适用民法规定，而雇佣合同解决时适用民法。 二、 雇佣与工伤损害赔偿之简述 在比较劳动契约与雇佣契约之后，就两者中的损害赔偿 ...
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社会保险金的纠纷； （二）劳动者与用人单位因住房制度改革发生的公有住房转让纠纷； （三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷； （ 百○二条规定请求劳动者承担损害赔偿责任。 【分析】本条实际上对劳动法第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项， ...
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劳动者和用人单位合法权益的基础。但是我国《劳动法》远不健全，行政部门对于劳动合同制度的规定也存在一些不足。我们结合我国劳动法司法实践，试图探析我国 行政部门责令改正，显然是不够的。最后，造成损害的应承担赔偿责任没有对用人单位的强制性规定，劳动合同还处于拖延状态，劳动者何以举证自己的受损范围?即便得到 ...
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民工，由于法制观念和法律意识淡薄，缺乏自我保护意识，对我国《劳动法》以及劳动合同制度的有关法律法规缺乏了解，对双方应该履行义务、享受权利的意识不强， 《劳动法》第96条规定:用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但由于没有规定用人单位应在何时与 ...
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