的其他情形。 解除以登记方式实施的保全措施的，应当向登记机关发出协助执行通知书。 第一百六十七条 财产保全的被保全人提供其他等值担保财产且有利于 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷; (七)劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的 ...
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互为说明。除专用条款另有约定外，组成本合同的文件及优先解释顺序如下： （1）本合同协议书 （2）中标通知书 （3）投标书及其附件 （4）本合同 、工程变更 29. 工程设计变更 29.1施工中发包人需对原工程设计进行变更，应提前14天以书面形式向承包人发出变更通知。变更超过原设计标准或批准的建设规模时 ...
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的公告期限没有异议的，项目发起人向中标的项目投资人发出中标通知书，并向其余投标者发出未中标通知书并退回投标保函； 1.9.2 律师应对下一阶段工作制作 支付违约金。 第五节 项目设施的移交 项目设施的移交通常在以下几种情形下发生： （1） 不可抗力导致提前终止合同； （2） 项目发起人依据特许经营协议 ...
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11）工程设计图纸（平面图、标准层平面图）； （12）中标通知书、开工报告； （13）工程建设监理合同； （14）建设工程定验线单； （15）施工 。抵押人不恢复土地使用权的价值也不提供担保的，抵押权人有权要求债务人提前清偿债务。 8.4.2 抵押土地使用权的转让 土地使用权抵押期间，抵押人经抵押权人 ...
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手段或者乘人之危，致使该劳动合同无效的； 6）被依法追究刑事责任的。 7.2 派遣员工有下列情形之一的，甲方可将其退还给乙方，但需要提前30日以书面形式 ，甲方应承担非乙方原因导致的最终经济责任和法律责任（如：《劳动合同法》中规定劳动合同因自然终止而产生的经济补偿金等） 《用人单位签约登记表》为本协议 ...
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手段或者乘人之危，致使该劳动合同无效的； 6）被依法追究刑事责任的。 7.2 派遣员工有下列情形之一的，甲方可将其退还给乙方，但需要提前30日以书面形式 ，甲方应承担非乙方原因导致的最终经济责任和法律责任（如：《劳动合同法》中规定劳动合同因自然终止而产生的经济补偿金等） 《用人单位签约登记表》为本协议 ...
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的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内订立合同。 劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人 试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。 非过失性解除合同方式选择 劳动合同法第四十条规定了在3种情形下，用人单位提前 ...
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经济危机，业务调整岗位消失为由，提前一个月向Smith先生送达了解雇通知书，并支付了2.5个月的经济补偿金。Smith先生并不同意解除劳动合同，理由是自己的工作岗位没有 《规定》第12条的规定，用人单位与聘雇的台、港、澳人员终止或者解除劳动合同，或者被派遣台、港、澳人员任职期满的，用人单位应当自终止、 ...
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能胜任新的工作岗位，遂于2008年10月22日正式书面通知W：1.提前30日通知解除与其劳动合同，公司另支付1个月的工资；2.此通知日起的30日内， 各种各样的原因，或仅向劳动者发出《聘用（录用）通知书》，或与劳动者之间签订没有标题即没有表明是劳动合同（书）、劳动协议（书）字样的文件。但无论如何，在与 ...
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辞呈后能否要求撤销员工提交辞呈行为做法律上属主动提出解除劳动合同行为。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 ...
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