雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人向受雇人给付报酬的合同。 王泽鉴先生指出，雇佣合同，即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付 以当事人一方的交付为成立生效要件，因此是诺成合同。 既然劳动合同是一类特殊的雇佣合同，二者必然具有一定的区别，其区别主要表现在： 1、主体不同。这是劳动合同和 ...
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非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别；3、合法性。事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性； 4、隐匿性。事实劳动 和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。 （三）劳动合同的分类。 常见的分类有：按劳动合同期限分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的 ...
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，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争 地域、期限由用人单位与劳动者约定。 五、竞业禁止和竞业限制的区别 公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制虽有着密切联系，但二者在实质上还是有较大 ...
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合同是受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付报酬的合同”。 王泽鉴先生指出，雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付 对方取得权利均需付出代价，因此是双务有偿合同。 既然劳动合同是一类特殊的雇佣合同，二者必然具有一定的区别，其区别主要表现在： 1、主体不同。 这是劳动合同 ...
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一个或一个以上用人单位建立劳动关系。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立 合同缔约过失责任。劳动合同中的缔约过失制度应对劳动者和用人单位的归责原则进行区别对待，即用人单位承担无过错责任原则，劳动者仍然是过错责任原则。在违约 ...
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周期(月) 6 12 12 15 18 24 30 医疗期计算应从病休第一天开始，在医疗期的计算周期内累计计算。如：Ａ先生大学毕业后进入公司工作第一年，他 。 另一方面，员工病假期间可以享受《劳动合同法》的特殊保护以及带薪病假的福利待遇，从而导致部分员工会利用病假来达到劳动合同期限顺延、带薪休假等目的 ...
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关系的差别，采取维权手段的差别。 【关键词】劳动合同解除与终止的区别 劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从法律效果上来看，其结果都是导致 该问题，许多地方性法规或规章，对劳动合同终止的程序做出了规定。比如：《北京市劳动合同规定》第40条规定：“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将 ...
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的保护问题 《解释》对工会工作人员的劳动权益保护问题作了两方面的规定：一是关于工会特定工作人员任职期间劳动合同期限的延长问题；二是因参加工会活动或者 补偿与支付赔偿金可以并用。劳动法第九十八条也规定用人单位对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，与经济补偿也是区别开的。其次，此种赔偿金具有一定的惩罚性 ...
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》亦采取了这种立法模式, 并规定了若干种制度, 这对于改善资强劳弱的劳资关系格局, 保护劳动者利益具有重要作用。但是, 在劳工结社权和自由谈判权等 是无法定事由不得解雇模式。这一模式限制了劳动者选择劳动合同期限的权利, 加重了企业的社会责任。 其次, 在适用主体上, 不论大小企业一律适用。这对于竞争力 ...
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》亦采取了这种立法模式, 并规定了若干种制度, 这对于改善资强劳弱的劳资关系格局, 保护劳动者利益具有重要作用。但是, 在劳工结社权和自由谈判权等 是无法定事由不得解雇模式。这一模式限制了劳动者选择劳动合同期限的权利, 加重了企业的社会责任。 其次, 在适用主体上, 不论大小企业一律适用。这对于竞争力 ...
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