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规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定劳动合同的约定提供必要的劳动 实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。(2)、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动 ...
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无确定终止时间是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定。即在没有双方约定或法律规定的解除条件出现时,劳动关系在劳动者退休时才 单位和劳动者还可以协商变更无固定期限劳动合同。除了劳动合同期限外,双方当事人还可以就工作内容劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等进行协商,变更 ...
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三十九条和第四十条第一项、第二项(即用人单位可单方解除劳动合同规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 辞职后重新签订劳动合同的方式,将劳动者工龄“清零”的; (二)采取注销原单位、设立新单位的方式,将劳动者重新招用到新单位,且工作地点、工作内容没有实质性变化的 ...
//www.110.com/ziliao/article-160504.html -了解详情
反对的意见。后来我们想到,为了解决劳动合同短期化的问题,要作这样的规定,并且劳动者是在没有出错的情况下,是遵纪守法、努力工作的情况下,已经连续两次签订 致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人 ...
//www.110.com/ziliao/article-156849.html -了解详情
劳动合同,用人单位就不得解除劳动合同? 解读: 无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同最大的区别在于,无固定期限劳动合同没有确定的终止日期,用人单位不得依据《 或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-862228.html -了解详情
劳动合同,表明原告拒签劳动合同没有正当理由,至于劳动合同存有空白之处也不是原告拒签的正当理由,因为劳动合同内容本应由劳资双方协商一致填写,如果因为 劳动合同,单位应书面辞退劳动者但应支付劳动者工作期间的经济补偿金,法律没有规定单位在劳动者拒签劳动合同情况下还要提前1个月通知解除,所以对代通金不予支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-778384.html -了解详情
相关措施,防止因措施不当而被认定为违法解除。(二)因员工自身原因导致劳动合同无法履行或没有履行的必要,劳动者是用人单位的第一生产力,用人单位招聘劳动者的最终 (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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意见。2009年4月10日,公司向程某发出解除劳动合同通知书。其内容为:由于公司部门调整,程某原有工作岗位被合并,经与程某协商后,未能就变更 认为虽然两个部门进行了合并,但是市场开发业务的岗位仍然存在,部门合并的事实并没有导致劳动合同无法履行,公司的意图就是要逼自己走人。 部门合并是否属于《劳动合同法 ...
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劳动合同,后出于种种原因,接下来一年没有签订书面劳动合同,之后几年又签订了书面劳动合同,只要连续工作满10年,就属于本规定的情形。二是工作必须是 月1日起,我国国营企业在新招收工人中普遍推行劳动合同制。在20世纪90年代,劳动合同制度成为国有企业改革的核心内容。考虑到国有企业的一些老职工,给国家和企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-623020.html -了解详情
合同的雇主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述内容,也可以不存在上述内容。5)适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整,而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。6)受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容,国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-501467.html -了解详情
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