宪法》第53条规定：“中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德”。 ②《劳动法》第3条第2款规定：“ 的效力来自于双方当事人的合意。 第四，从劳动合同和劳动规章的效力等级上来说，劳动合同的效力要高于劳动规章。劳动规章制度是在劳动关系确立之后而制定而成 ...
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项社会道德原则。 二、劳动合同的效力劳动合同的效力就是劳动合同对当事人的约束力。根据本条的规定，劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当 为职工服务。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策，民主管理和民主监督。按照劳动法、工会法等法律规定，各级工会组织 ...
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的转化是其法律身份转化的基础。 2．完善劳动合同制度，区分劳动者之一般与特殊 劳动合同的区界、劳动合同的效力均涉及劳动法上劳动者之判断。在劳动法重心 2期。 {14}参见《劳动部在关于划分工业企业直接生产人员与非直接生产人员范围的通知》，原劳动部1962年12月14日颁布。 {15}关于临时工、亦工亦 ...
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三，没有规定用人单位未事先通知工会而解除劳动合同的效力。如果用人单位不通知工会就解除劳动合同并不影响解除劳动合同的效力的话，那该规定对用人单位就没有 当地政府没有及时公布当年度劳动力市场工资指导价，或根本者找不到相关岗位和工种的指导价，同样会使劳动者工资报酬无法确定。笔者认为，应该规定一个非常明确而且 ...
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、人力资源和社会保障部、农业部、全国总工会、全国工商联、各级人民法院以及相关专家学者的意见。最高人民法院审判委员会讨论研究该司法解释时，委员们讨论热烈，严格把关， 的命题。首先，它涉及原来签订的劳动合同的效力问题；其次，它涉及企业职工身份转换中新的劳动法律关系的创设问题；再次，它涉及职工劳动保险和工资 ...
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另一种意见认为，劳动者已经达到法定退休年龄而不能依法享受基本养老保险待遇的情况非常复杂，可能用人单位为劳动者缴纳了社会保险费，但是由于该劳动者累计缴费年限 ，不同于惩罚性赔偿。 七、关于口头变更劳动合同的效力规则 司法实践中，如何理解口头变更劳动合同的效力规则存在争议，劳动争议司法解释一第43条对此作 ...
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形式”如何理解?二是如果没有进行书面形式的变更，口头或事实变更劳动合同的行为效力又如何认定?有观点认为，书面形式是劳动合同变更的法定形式，如果，未采用书面形式 的劳动合同已经实际履行；二是实际履行期限超过一个月；三是变更后的劳动合同内容合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。来源于《关于审理 ...
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案件，从劳动合同能否由他人代签、表见代理、双倍工资罚则的立法理念等方面，对他人代签劳动合同的效力认定问题进行阐释。2013年4月15日，郭某入职某餐饮 主张其丧偶后并未再婚，邵某仅是其一般朋友，但该主张与郭某在医疗机构填写的《手术知情同意书》与《麻醉知情同意书》中载明双方是夫妻关系不符。载于第三方医疗 ...
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最后履行期限届满之日起算。（《山东省高级人民法院关于印发民事审判工作会议纪要的通知》（鲁高法〔2011〕297 号））关于按月计算，表述最具体 《劳动法新论》，翰芦图书出版有限公司，黄越钦，P155-156。[③] 《口头劳动合同的效力研判》，作者董保华，政治与法律 2012 年第 12 期[④] 《 ...
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协商确定的情况下，可以参照其他约定或相关规定。由于劳动合同的效力已被否定，对林某劳动报酬的计算方式又无重新约定，为了正确适用法律，有效地平衡双方利益， 的欺诈行为对其造成了损害，则可以要求劳动者赔偿。五、结语：坚持社会诚信的价值追求信用既是一个道德问题，也是一个法治问题。诚信道德规范有赖于公平与正义的 ...
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