派遣协议及劳动合同则必须符合劳务派遣“只能”在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”这一新规定，凡是违法者均视为自始无效。 持该种观点的案例同样也 ，对于2012年12月28日之前已经签订的劳动合同及劳务派遣协议而言，这种观点也确实具有其合法性与合理性。因为前面已经分析了，2008年1月1日之前 ...
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为18公里且符合卖方提供给买方的随车交付文件中所列的各项规格和指标合同签订当日，张莉向合力华通公司交付了购车款138000元，同时支付了车辆购置税 ，应退车还款并增加赔偿张莉的损失。 指导案例18号：中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 指导案例18号中兴通讯（杭州）有限公司诉王鹏劳动合同 ...
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是劳动者闪职，这一现象引起社会普遍关注。一般而言，当一个劳动者在与用人单位签订劳动合同后，就应当认真对待，以最大诚信做好本职工作。当然，除了闪职背后用人 关系中存在的诚信问题。 本文通过文献及案例分析，由诚信原则的功能及劳动关系的基本性质出发，研究了诚信原则运用于劳动关系中将遇到的问题及解决方法，进而 ...
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问题。 一、司法实践中的分歧与问题 我国自2013年出现系列涉及e代驾的案例以来，在民事诉讼领域涉及交通出行互联网平台的纠纷主要有两类：第一类是 意思表示的角度分析，签订合作协议并不能否认劳动关系的存在。判断平台用工人员与平台企业之间是否建立劳动关系，审查的核心点并非形式上签订的是劳动合同或合作协议， ...
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受理的此类案件中，尚未见到相关案件的判决结果。 二、飞行员跳槽典型案例及其分析[3] (一)基本案情 原告：中国东方航空江苏有限公司(以下简称东航江苏公司)。 被告： 单位在经济上的依附性、被动性和弱势性，造成劳动者和用人单位在签订劳动合同过程中并不具有实质的平等性。因此，任意性违约金条款实质上是对《 ...
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了她维权最难迈过的绊脚石。[47]这一说法尽管对于分析本案并不恰当，但从宏观的视角来思考，劳动合同确实可能成为劳动者维权的绊脚石。国际的经验告诉我们，劳动关系 属于家乐福供货商威莱日化（威露士）有限公司招聘的销售人员，而与她签订劳动合同的则是数千里之外的广州南方人才资源租赁公司。白羽认为，家乐福将一切 ...
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挖人，对相关企业内部运作造成一定的负面影响，如某公司技术人员未正常解除劳动合同关系即到竞争对手工作的情况。 应对策略： 完善公司商业秘密的保护制度，提高 情报，并进行汇总分析。 第二，借助双边、多边投资保护机制，保护投资公司的利益。双边投资保护协定是以两国政府为主体作出的承诺。我国与别国签订的双边投资 ...
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挖人，对相关企业内部运作造成一定的负面影响，如某公司技术人员未正常解除劳动合同关系即到竞争对手工作的情况。 应对策略： ? 完善公司商业秘密的保护制度， 情报，并进行汇总分析。 第二，借助双边、多边投资保护机制，保护投资公司的利益。双边投资保护协定是以两国政府为主体作出的承诺。我国与别国签订的双边投资 ...
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问题 《劳动合同法》第八十二条规定， 若公司未与劳动者签订劳动合同， 应支付二倍工资。实践中， 也有案例支持了高管诉求， 法院判决支付高管二倍工资 解释方式注意此方面问题， 在劳动合同的解除和合同法中的竞业禁止方面进行协调。在实践中的适用协调中， 在不违法的前提下， 进行合理性的分析， 再以个案判断。 ...
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问题 《劳动合同法》第八十二条规定， 若公司未与劳动者签订劳动合同， 应支付二倍工资。实践中， 也有案例支持了高管诉求， 法院判决支付高管二倍工资 解释方式注意此方面问题， 在劳动合同的解除和合同法中的竞业禁止方面进行协调。在实践中的适用协调中， 在不违法的前提下， 进行合理性的分析， 再以个案判断。 ...
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