。这使得在纠纷出现时,因为以上种种原因,用人单位的败诉比例很高。《劳动合同法》41条尽管建立用人单位一次性辞退部分员工的详细规则,但是之后又制定一次性 是通过强制性的规定去约束企业。 (二)应当降低用人单位单方解约无固定期限劳动合同的解约要求 《劳动合同法》有完整且严厉的条文,依法招用和管理劳动人员的 ...
//www.110.com/ziliao/article-762340.html -
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。这使得在纠纷出现时,因为以上种种原因,用人单位的败诉比例很高。《劳动合同法》41条尽管建立用人单位一次性辞退部分员工的详细规则,但是之后又制定一次性 是通过强制性的规定去约束企业。 (二)应当降低用人单位单方解约无固定期限劳动合同的解约要求 《劳动合同法》有完整且严厉的条文,依法招用和管理劳动人员的 ...
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。这使得在纠纷出现时,因为以上种种原因,用人单位的败诉比例很高。《劳动合同法》41条尽管建立用人单位一次性辞退部分员工的详细规则,但是之后又制定一次性 是通过强制性的规定去约束企业。 (二)应当降低用人单位单方解约无固定期限劳动合同的解约要求 《劳动合同法》有完整且严厉的条文,依法招用和管理劳动人员的 ...
//www.110.com/ziliao/article-741694.html -
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。这使得在纠纷出现时,因为以上种种原因,用人单位的败诉比例很高。《劳动合同法》41条尽管建立用人单位一次性辞退部分员工的详细规则,但是之后又制定一次性 是通过强制性的规定去约束企业。 (二)应当降低用人单位单方解约无固定期限劳动合同的解约要求 《劳动合同法》有完整且严厉的条文,依法招用和管理劳动人员的 ...
//www.110.com/ziliao/article-735818.html -
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月18日联合下发了《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》,该通知第2条中规定:劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人 必须使劳动者能够知悉该规章制度内容。 2、规章制度制定程序存在瑕疵时的效力认定 《劳动合同法》只是要求用人单位制定规章制度需与工会或职工代表协商确定,但是否实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -
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。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员,应当根据公司法中有关经理和经营管理人员的有关规定,与董事会签订劳动合同。 4、派出到合资、参股单位的 6、非在岗职工 根据劳动部劳部发(1995)309号和劳部发(1996)354号文件规定,用人单位应 与其富余人员、放长假职工、外借人员、带薪上学人员、 ...
//www.110.com/ziliao/article-540962.html -
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双倍工资的,不予支持。 (3)2011年常州市中级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知 第十九条 用人单位规章制度或岗位职责明确对本 法定义务。法律法规并未对用人单位高级管理人员、从事人事工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。同时,对于已签订的书面劳动合同,用人单位应履行妥善保管的 ...
//www.110.com/ziliao/article-540270.html -
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约定,全面履行各自的义务。 第二十一条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,按时足额支付劳动报酬。 用人单位应当实行同工同酬,对相同或者相近岗位上的 支付实习报酬,且不得低于当地最低工资标准。企业、学校不得克扣或者拖欠顶岗实习学生的实习报酬。 第六章劳动合同监督管理 第四十三条县级以上地方人民政府 ...
//www.110.com/ziliao/article-507871.html -
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。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员,应当根据公司法中有关经理和经营管理人员的有关规定,与董事会签订劳动合同。4、派出到合资、参股单位的 6、非在岗职工根据劳动部劳部发(1995)309号和劳部发(1996)354号文件规定,用人单位应 与其富余人员、放长假职工、外借人员、带薪上学人员、长期 ...
//www.110.com/ziliao/article-503882.html -
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后存在隶属关系,劳动者需服从单位的管理和支配;第四,合同内容不同,劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款,劳动合同的内容则更多的是法定性条款 单位按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定履行义务,发生争议的,可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。因此,对于劳务合同和劳动合同,劳动者既要谨慎区分 ...
//www.110.com/ziliao/article-499552.html -
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