因要求补办参保手续或追索社会保险待遇损失而发生的纠纷，可作为劳动争议案件受理。 13、因劳动者达到退休年龄而终止劳动合同，但用人单位尚未为劳动者办理参加基本养老 十二个月金额的为终局裁决；各分项裁决的金额超过的为仲裁前置的裁决。 39、劳动争议仲裁机构对同一案件的不同争议事项作出终局裁决和非终局裁决的 ...
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的劳动纠纷已经过仲裁，所以法院在诉讼中追加仲裁所遗漏的当事人并不违反法定程序；即使该主体未经过仲裁程序，也可判决其承担民事责任。根据仲裁前置原则 的强者即用人单位利用其优势地位，强迫或者变相强迫劳动者订立难以维持劳动者基本生活的劳动合同。最低工资制度也有利于建立公平的竞争环境，防止不正当竞争，促进相关 ...
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人员；3.用人单位与劳动者在签订竞业限制条款时，应同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者合理的经济补偿。本案中，大江公司并未举证证明该公司拥有商业 前置程序。根据我国法律规定，只有劳动争议案件才适用劳动仲裁前置程序。本案系侵犯商业秘密之诉，而非劳动争议纠纷。侵犯商业秘密纠纷案件审理的重点应当是诉 ...
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； 医疗保险，可裁决由用人单位按当地城镇职工基本医疗保险政策规定，报销劳动者在劳动合同（关系）存续期间的医疗费用； 失业保险，可裁决用人单位按国务院失业保险 ；各分项裁决金额超过当地最低工资标准12个月金额的为仲裁前置裁决。 （二十）劳动争议仲裁机构对同一案件的不同争议事项作出终局裁决和非终局裁决的， ...
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之间的劳动纠纷。 一、 劳动争议的种类 劳动争议也称为劳动纠纷，是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因发生利益分歧而 ，可以向人民法院提起诉讼。在实务中，我国现已确立了仲裁前置原则，形成了先裁后审、一裁两审的单轨制的劳动争议处理机制。分轨制，即裁、审分轨， ...
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的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。（1）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（2） 未作出裁决的，人民法院才予以受理。它不仅要求人民法院在受理劳动争议案件时，要执行劳动仲裁为诉讼的前置程序的规定，而且还要符合《民事诉讼法》第一百零八 ...
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纠纷。一、 劳动争议的种类劳 动争议也称为劳动纠纷，是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因发生利益分歧而产生的争执 ，可以向人民法院提起诉讼。在实务中，我国现已确立了仲裁前置原则，形成了先裁后审、一裁两审的单轨制的劳动争议处理机制。分 轨制，即裁、审分轨， ...
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纠纷。一、 劳动争议的种类劳 动争议也称为劳动纠纷，是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因发生利益分歧而产生的争执 ，可以向人民法院提起诉讼。在实务中，我国现已确立了仲裁前置原则，形成了先裁后审、一裁两审的单轨制的劳动争议处理机制。分 轨制，即裁、审分轨， ...
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的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。（1）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（2） 未作出裁决的，人民法院才予以受理。它不仅要求人民法院在受理劳动争议案件时，要执行劳动仲裁为诉讼的前置程序的规定，而且还要符合《民事诉讼法》第一百零八 ...
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的法律资料。(5)被诉人工商注册信息资料。(6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人 和诉讼之间存在着严重的梗阻，梗阻带来的不利后果之一便是：在仲裁前置阶段，因为劳动争议仲裁委员会没有查封、扣押和先予执行财产的权力，劳动者也无法律 ...
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