解约无固定期限劳动合同。但是39条、40条中解约条件的规定还不够清晰，例如严重违反严重失职营私舞弊等词语都无量化性的规定。这使得在纠纷出现时，因为 需要我们去进一步探讨，并进行完善的。 三、我国无固定期限劳动合同制度的改善建议 （一）转变制定法律的思维方式 作者认为不能片面地以为可以通过企业来缓解社会 ...
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解约无固定期限劳动合同。但是39条、40条中解约条件的规定还不够清晰，例如严重违反严重失职营私舞弊等词语都无量化性的规定。这使得在纠纷出现时，因为 需要我们去进一步探讨，并进行完善的。 三、我国无固定期限劳动合同制度的改善建议 （一）转变制定法律的思维方式 作者认为不能片面地以为可以通过企业来缓解社会 ...
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解约无固定期限劳动合同。但是39条、40条中解约条件的规定还不够清晰，例如严重违反严重失职营私舞弊等词语都无量化性的规定。这使得在纠纷出现时，因为 需要我们去进一步探讨，并进行完善的。 三、我国无固定期限劳动合同制度的改善建议 （一）转变制定法律的思维方式 作者认为不能片面地以为可以通过企业来缓解社会 ...
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解约无固定期限劳动合同。但是39条、40条中解约条件的规定还不够清晰，例如严重违反严重失职营私舞弊等词语都无量化性的规定。这使得在纠纷出现时，因为 需要我们去进一步探讨，并进行完善的。 三、我国无固定期限劳动合同制度的改善建议 （一）转变制定法律的思维方式 作者认为不能片面地以为可以通过企业来缓解社会 ...
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解约无固定期限劳动合同。但是39条、40条中解约条件的规定还不够清晰，例如严重违反严重失职营私舞弊等词语都无量化性的规定。这使得在纠纷出现时，因为 需要我们去进一步探讨，并进行完善的。 三、我国无固定期限劳动合同制度的改善建议 （一）转变制定法律的思维方式 作者认为不能片面地以为可以通过企业来缓解社会 ...
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等。(3)房地产合同纠纷，包括房地产买卖、租赁合同纠纷，土地位用权转让合同纠纷等。(4)承包经营合同纠纷，包括农村承包经营合同。(5)劳动合同纠纷，包括雇佣合同 协商的条款。对于因对标准条款的理解发生争议的，应当作出不利于提供标准条款一方的解释。法律对因标准合同纠纷的解决的规定主要从保护被动接受标准 ...
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了这一法律缺陷，明确规定了用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应支付双倍工资及视同签订无固定期限劳动合同的法律后果。即：如果用人单位自用工之日起超过一个月 。因此，无论是聘用任何一种类型的劳动者，期限在一个月以上的，都必须及时签订书面劳动合同，对工作内容和报酬方式等作出明确的规定，避免不必要的纠纷。 ...
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证实，并且原告曾作为被告的代理人在处理劳动争议纠纷时答辩称公司实行包薪制，工资包含了加班费；另外，根据被告提供的《劳动合同》显示，双方约定的工资为人民币 适用法律准确，维持了一审判决。【法官手记】维系和谐劳动关系双方均须诚信一、未签订书面劳动合同的法律后果早在１９９５年实施的《劳动法》就要求用人单位与 ...
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长期拖欠承包人的工程款，引发一系列问题，如总承包人与分包人的分包合同纠纷，承包人与农民工的劳动合同纠纷，甚至商品房的购买人与农民工的矛盾。这些矛盾和问题的存在 力度较大，当事人的意思自治受到一定程度的限制。审理建设工程合同纠纷案件，不仅适用民商事法律法规和司法解释，同时也涉及行政法规、规章的适用和参照 ...
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。这主要表现为:(1)对于劳动者进人用人单位工作后，用人单位应在什么时间内和劳动者签订劳动合同，法律上无明确规定，使用人单位没有紧迫感;(2)没有建立起劳动 事实劳动关系性质不清，在实践中易引起纠纷，而一旦进行诉讼，因为没有书面形式的劳动合同存在，给司法机关和仲裁机关审理案件造成了极大的困难。一方面， ...
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