离职的方式有很多，例如孤立、不安排加班等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自 ...
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用人单位应该如何维护自己的法定权利呢？今天就一起来看一下。最近年关，我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多，大一点的公司处理员工已经游刃有余，弱势者如何兵来将挡， 或上级交涉时的录音等等，都要注意保存）3、咨询专业人士的意见，看看自己有多少赢面。最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍 ...
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，正面刚也只是鸡蛋碰石头。不知道大家有没有遇到过鸡贼的企业。 他们为了避免劳动纠纷，一开始给HR施压，让你主动提出离职，避免辞退补偿。这个时候，他们会从 或上级交涉时的录音等等，都要注意保存） 3、咨询专业人士的意见，看看自己有多少赢面。 最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍 ...
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有了比较明显的增长, 而且出现了工资增速超过GDP增速与劳动生产率增速的势头。全球经济研究和政府企业咨询机构牛津经济研究院研究结果显示, 目前中国制造业单位劳动力成本已经 的。张庆昌和李平指出在门槛效应范围内, 工资上涨一定程度上会促进劳动生产率的提升。[36]倪骁然和朱玉杰利用双重差分模型从促进企业 ...
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有了比较明显的增长, 而且出现了工资增速超过GDP增速与劳动生产率增速的势头。全球经济研究和政府企业咨询机构牛津经济研究院研究结果显示, 目前中国制造业单位劳动力成本已经 的。张庆昌和李平指出在门槛效应范围内, 工资上涨一定程度上会促进劳动生产率的提升。[36]倪骁然和朱玉杰利用双重差分模型从促进企业 ...
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有了比较明显的增长, 而且出现了工资增速超过GDP增速与劳动生产率增速的势头。全球经济研究和政府企业咨询机构牛津经济研究院研究结果显示, 目前中国制造业单位劳动力成本已经 的。张庆昌和李平指出在门槛效应范围内, 工资上涨一定程度上会促进劳动生产率的提升。[36]倪骁然和朱玉杰利用双重差分模型从促进企业 ...
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有了比较明显的增长, 而且出现了工资增速超过GDP增速与劳动生产率增速的势头。全球经济研究和政府企业咨询机构牛津经济研究院研究结果显示, 目前中国制造业单位劳动力成本已经 的。张庆昌和李平指出在门槛效应范围内, 工资上涨一定程度上会促进劳动生产率的提升。[36]倪骁然和朱玉杰利用双重差分模型从促进企业 ...
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，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、安全生产状况、职业危害、劳动报酬、社会保险以及直接涉及劳动者切身利益的其他事项。 第九条 用人单位招用劳动者， 条 集体协商代表应当真实反映本方意愿，维护本方合法权益，接受本方人员咨询和监督。 集体协商双方均有义务向对方提供与集体合同内容有关的情况和 ...
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有了比较明显的增长, 而且出现了工资增速超过GDP增速与劳动生产率增速的势头。全球经济研究和政府企业咨询机构牛津经济研究院研究结果显示, 目前中国制造业单位劳动力成本已经 的。张庆昌和李平指出在门槛效应范围内, 工资上涨一定程度上会促进劳动生产率的提升。[36]倪骁然和朱玉杰利用双重差分模型从促进企业 ...
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有了比较明显的增长, 而且出现了工资增速超过GDP增速与劳动生产率增速的势头。全球经济研究和政府企业咨询机构牛津经济研究院研究结果显示, 目前中国制造业单位劳动力成本已经 的。张庆昌和李平指出在门槛效应范围内, 工资上涨一定程度上会促进劳动生产率的提升。[36]倪骁然和朱玉杰利用双重差分模型从促进企业 ...
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