一年之内。如果按照这种理解，本案中该职工就应当获得没有签订劳动合同期间的双倍工资，因为没有间断的持续侵权，就没有必要分开计算一年内以及一年后 ： 受劳动法调整的职工主体范围的确认方面，可以参照以下依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 ...
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为狭义上的职工：由用人单位所录用（雇佣）并在用人单位管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围的劳动者。[4]但又有明显的差别，其关键点在于： 但从我国的实际国情看，共青团可能关注未成年人的就业问题，妇联可能关注女职工的劳动权益问题，体育局可能关注退役运动员的就业权益的保障问题，军方可能关注转业军官和 ...
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为狭义上的职工：由用人单位所录用（雇佣）并在用人单位管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围的劳动者。⑷但又有明显的差别，其关键点在于：劳动法上 但从我国的实际国情看，共青团可能关注未成年人的就业问题，妇联可能关注女职工的劳动权益问题，体育局可能关注退役运动员的就业权益的保障问题，军方可能关注转业军官和 ...
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耗不起而降低条件接受调解，最后实际拿到的钱比应得的工资低[31]。 有必要对劳动诉讼案件的程序予以简化。因此，在治理欠薪问题上，仅 [10]马克昌．刑法[M]．北京：高等教育出版社，2007．46． [11]王全兴．劳动法学[M]．北京：高等教育出版社，2004．261． [12]熊永明．论公民劳动权 ...
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耗不起而降低条件接受调解，最后实际拿到的钱比应得的工资低(31)。 有必要对劳动诉讼案件的程序予以简化。因此，在治理欠薪问题上，仅 ．684． ⑽马克昌．刑法[M]．北京：高等教育出版社，2007．46． ⑾王全兴．劳动法学[M]．北京：高等教育出版社，2004．261． ⑿熊永明．论公民劳动权的刑法 ...
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用人单位利用见习期、学徒期等其他方式代替试用期侵犯劳动者合法权益。 【关键词】劳动合同；试用期规则；倾斜保护；劳动法 【写作年份】2011年 【正文】 一、 应当综合参考的因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。本条中的最低生活费用 ...
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违法行为的举报处理制度，公开举报电话、信箱或者电子邮件地址等。 第二章 工资确定 第八条 省人民政府根据国家有关规定，结合本省经济社会发展水平和劳动力供求 十七条 劳动者在法定工作时间内参加下列社会活动的，企业应当按照劳动者提供正常劳动支付其工资： （一）依法行使选举权和被选举权； （二）出席乡（镇） ...
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保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。32、什么是劳动者的服务期？ 答：用人单位出资培训 ，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。34、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款 ...
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％以下的标准向劳动者加付赔偿金。 删去第三十五条第二款 《北京市工资支付规定》已经2003年12月16日市人民政府第18次常务会议审议通过 担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。 第二十五条劳动者被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑或者 ...
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司法能动主义的特征。具体而言，三省市司法指导意见基本上都涉及劳动合同变更、拖欠加班工资、规章制度的效力等问题，下面着重就这三方面的问题进行具体分析 甚至失业，那么扩大内需就无异于缘木求鱼。根据全国总工会的研究报告，我国居民劳动报酬1983年占GDP的56.5%，此后连续22年下降，到2005年已经降低 ...
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