后再以法定代理人身份参加追索抚养费之诉。 9、关于同居关系纠纷中财产分割原则的问题。既然同居有关系双方不是以夫妻名义共同生活，应当更注重保护个人财产 效力。第三，劳动者并无过错，不应承担因用人单位被吊销营业执照而无法受到《劳动法》保护的后果。 九、关于民事诉讼程序及其他问题 目前，民事诉讼法的修订正在 ...
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足球俱乐部作为企业法人，属《劳动法》所涵盖的用人单位，而运动员以足球运动为其职业，可以确认为用人单位与劳动者之间所形成的劳动关系，彼此因劳动报酬产生 主要研究方向为体育法学和奥林匹克，著有《中国足球俱乐部内幕》《体育与法律体育纠纷案例评析》《体育纪律处罚研究》《体育法的理论与实践》《奥林匹克文化概览》 ...
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劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁；选择以侵权作为请求权基础的，双方之间的纠纷为侵权纠纷，用人单位可直接起诉至法院。无论用人单位选择何种争议解决方式，劳动者都 完整的劳动关系人为分割开来，逃避劳动法责任，任意使用劳务派遣工。用人单位若是想再用这种方法来逃避自身法定责任，是不会得到法院支持的。 案例八、 ...
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619条规定了雇主在安排组织劳动过程时，应保护劳工免于生命及健康的危险。劳动法对一方主体的强制性义务规定开始出现。而此后首先在德国发展起来的社会法， 隶属关系。最为典型的案例就是保姆与雇主之间（非家政公司委派）就没有隶属关系，保姆不可能成为雇主的家庭成员。 4、纠纷处理方式不同 用人单位雨劳动者之间的 ...
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619条规定了雇主在安排组织劳动过程时，应保护劳工免于生命及健康的危险。劳动法对一方主体的强制性义务规定开始出现。而此后首先在德国发展起来的社会法， 隶属关系。最为典型的案例就是保姆与雇主之间（非家政公司委派）就没有隶属关系，保姆不可能成为雇主的家庭成员。 4、纠纷处理方式不同 用人单位雨劳动者之间的 ...
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用人单位处理劳动争议经验总结 引言 法律的生命在于经验而非逻辑，而案例就是鲜活的法律。律师在承办相关案件过程中积累的经验与教训是用人单位依法行事的 手续必须严谨、慎重，应当加强预防法律纠纷而保存证据。 第五节 招聘过程中法律风险应对 因劳动关系本身具有的人身从属性特征及劳动法上诚实信用原则所衍生出来的 ...
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后挂靠建筑企业（包括总承包或劳务公司），然后自行招用民工进行施工。出现工资纠纷或工伤事故后，包工头偿付不起赔偿费用时，农民工即主张与建筑企业之间存在事实 事项，而其中规定非法转包、分包的建筑企业承担用工主体责任，则当然双方之间成立劳动关系，且工伤保险待遇是劳动法上的概念，如不确认双方之间存在劳动关系， ...
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协商机制等。如平等协商、签订集体合同就是《劳动法》规定的一项重要内容。由于集体合同的实质是依法规范和调整劳动关系的集体协议，它把高校主要目标、各项劳动 理解国家、学校的法律和相关政策，能够接受学校的协调和安排，防止简单处理形成纠纷乃至演化成暴力对抗，进而形成建立在公开公平公正基础上的利益协调机制、诉求 ...
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与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事 所认同。在我国，这方面的案例也不断出现。如通过司法审查解决学校与学生之间的纠纷就是一个有力的例证。从大陆法系国家特别权力关系理论发展来看，其趋势表现 ...
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。我国《合同法》赋予实际履行制度以一席之地，《劳动法》对此未予规定，但从劳动合同的性质考虑，在处理劳动合同纠纷中适用实际履行原则意义重大。 就用人单位而言 ，一种良好的劳动合同的制度，应当有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系。因为有了流动性，人力资源才能通过劳动力市场的作用，进行优化配置，才能促进 ...
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