不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于社会保险争议纠纷，人民法院应当依法受理。 （二）企业自主改制引发的争议应否纳入人民法院受案 。人民法院应当依法发出支付令。第16条规定的调解协议是特定的，只具有直接给付内容，不具有解决其他劳动争议的内容。因用人单位拖欠或者未足额支付 ...
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区别是二者的根本区别。（二）劳动仲裁法适用于那些劳动关系？依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因 申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。（三）仲裁不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（四）诉讼对于劳动争议 ...
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，还不如以劳动保障部门的行政调解取而代之。有行政权力为后盾的行政调解有权威性和中立性的特点，更有可能促成调解并保护弱势劳动者的合法权益，纠纷调解也让 协议是否具有民事合同性质尚未明确。厦门市进了一步，将民间调解（不限于人民调解）达成的调解协议规定为具有民事合同性质。[4]从约定必须履行及构建诚信社会的 ...
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了15件。（2）司法确认情况。D法院试点期内，有1件纠纷当事人到法院申请确认调解协议效力。经法院立案部门审查后，发现没有违反自愿和合法原则，即在 及其特邀调解员对27件劳动争议案件进行调解，共调解成功3件案件，委托调解率为11.11%，其中2件即时履行，当事人撤诉，另1件达成调解协议，由法院出具了民事 ...
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行政诉讼制度存在诸多缺陷。最明显的表现就是人们热衷于通过信访等非诉讼途径来解决纠纷，这从一个侧面说明了行政诉讼制度存在的不足，救济手段单一、救济成本较高 地行使自己的权利，从而有效地保护当事人的权益。听证程序是指行政机关在制作调解协议之前，听取双方当事人的陈述、申辩和质证，据此对当事人进行说服、劝告以 ...
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机关过于谨慎行使行政权力，不能为当事人提供更好的解决纠纷的方案，甚至认为当事人不愿执行行政调解协议有损于行政机关的威望，从而怠于行使行政权力。虽然， ，只要认为行政机关有能力处理的案件，当事人向行政机关申请行政机关必须予以调解；而对于劳动争议案件，目前多采用行政仲裁来解决，但是现实中通过仲裁来解决劳动 ...
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流动性大的企业，可考虑建立行业工会、联合工会。二是区总工会可以设立流动争议调解组织，发挥工会熟悉法律政策、贴近单位和职工的优势，帮助化解一些在尚未建立 专门的独立性的机构来协调劳动关系，此类机构主要是协调解决雇主与工会之间的集体纠纷，而它们解决纠纷的方式往往是促成工会与雇主之间通过协议来确定双方的权利 ...
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方式。劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。由于劳动争议具有复杂性和特殊性，劳动争议的解决程序也有不同于普通民事纠纷的特点，因此必须专门做出规定，这就使得 执行的，可以不提供担保。二是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解 ...
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方式。劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。由于劳动争议具有复杂性和特殊性，劳动争议的解决程序也有不同于普通民事纠纷的特点，因此必须专门做出规定，这就使得 执行的，可以不提供担保。二是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解 ...
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方式。劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。由于劳动争议具有复杂性和特殊性，劳动争议的解决程序也有不同于普通民事纠纷的特点，因此必须专门做出规定，这就使得 执行的，可以不提供担保。二是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解 ...
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