为自动离职，连续超过3日无故旷工，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系，并由劳动者承担一切法律责任以及所造成对用人单位的损失。损失包括不限于：劳动者 规定2000元-5000元以上一次，在2000元-5000元以下两次。 4、对“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的 ...
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和公平交易义务、违反公共政策，即使雇主的解雇行为没有正当事由，雇主也无需承担责任。[7]746-747 但是，如果双方的合同是定期合同，且雇主在合同到期 被认为是关于劳动生活中处于从属地位者(雇员)的雇佣关系的法律规则(从属地位劳动者的特别法)的总和。[4]1如果不对雇主的不当解雇进行规制，放任雇主 ...
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和公平交易义务、违反公共政策，即使雇主的解雇行为 没有正当事由，雇主也无需承担责任。[7]746-747 但是，如果双方的合同是定期合同，且雇主在合同到期 认为是关于劳动生活中处于从属地位者(雇员)的雇佣关系的法律规 则(从属地位劳动者的特别法)的总和。[4]1如果不对雇主的不当解雇进行规制，放任雇主 ...
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和公平交易义务、违反公共政策，即使雇主的解雇行为没有正当事由，雇主也无需承担责任。[7]746-747 但是，如果双方的合同是定期合同，且雇主在合同到期 被认为是关于劳动生活中处于从属地位者(雇员)的雇佣关系的法律规 则(从属地位劳动者的特别法)的总和。[4]1如果不对雇主的不当解雇进行规制，放任雇主 ...
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和公平交易义务、违反公共政策，即使雇主的解雇行为没有正当事由，雇主也无需承担责任。[7]746-747 但是，如果双方的合同是定期合同，且雇主在合同到期 被认为是关于劳动生活中处于从属地位者(雇员)的雇佣关系的法律规 则(从属地位劳动者的特别法)的总和。[4]1如果不对雇主的不当解雇进行规制，放任雇主 ...
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已是世界各国普遍采用的原则和现代民法之通例。理由二，按照我国劳动法规定，劳动者享有劳动保护的权利；劳动保险法律规范亦规定雇主为雇员办理工伤保险交纳工伤保险费是 民事责任。法律界和法学界普遍认为该款是无过错责任原则的规定，它强调但法律规定应当承担责任的这样的内容。但该法在第一百二十三条列举了七种对周围 ...
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，劳动者可以根据规章制度的规定，作为证据，向用人单位主张提成款项。 3、用人单位与劳动者关于提成事项的约定，不得违法国家最低工资保障制度。一般情况下，用人单位与 举证责任问题，根据谁主张，谁举证的原则，是由劳动者承担举证责任的，但如果劳动者认为该证据是由用人单位掌握的，且用人单位拒不提供的，司法机关会 ...
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十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 2、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 保护劳动者利益规定之七：除特殊情况之外不需支付违约金除两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。两种特殊情况：（1）用人单位为劳动者提供 ...
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以北京户口作为争夺人才的核心竞争力，招揽大量优秀人才。同时，上述企业以此为条件，与劳动者约定了服务期及违约责任。司法实践中，很多用人单位面对如下困境：劳动者 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，李先生与建设公司基于户口约定的违约金条款，违反法律 ...
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以北京户口作为争夺人才的核心竞争力，招揽大量优秀人才。同时，上述企业以此为条件，与劳动者约定了服务期及违约责任。司法实践中，很多用人单位面对如下困境：劳动者 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，李先生与建设公司基于户口约定的违约金条款，违反法律 ...
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