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的工作年限。但原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2、计算基数经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在 继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,劳动者可以要求用人单位依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,并且计算年限按照 ...
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》第46条第5项规定:“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项(即合同期满解除劳动合同 补偿金。3,经济补偿金的计算方式:根据《劳动合同法》47条的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准劳动者支付。六个月 ...
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被迫辞职的,用人单位需支付经济补偿金用人单位如果存在克扣劳动者工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些用人单位不为劳动者缴纳社会保险费,还有的用人 、未足额缴纳社会保险费是否支持被迫辞职......各地把握的尺度会有差异,并无统一标准。2、被迫辞职是否也需提前30天通知用人单位?依据劳动合同法的规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-654287.html -了解详情
一、被辞退支付经济补偿金的情形有哪些 1、职工患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作而解除 本单位工作的年限,每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。 被迫辞职的情况下,劳动者主张经济补偿金的主要法律依据是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
//www.110.com/ziliao/article-651526.html -了解详情
因此,法院不应当受理,劳动者应该先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二种意见认为:应当受理,陈某的诉讼请求为要求公司支付经济补偿金,诉讼请求不涉及劳动关系 当事人双方的合法权益。再次,即使是对于超过当地月最低工资标准十二个月金额劳动争议的经济补偿金,劳动仲裁的效率还是高于诉讼制度,如果用人单位已经就经济 ...
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百分之五十以上百分之一百以下的标准劳动者加付赔偿金。”目前很多人都以为,只有在用人单位向劳动者提出解除劳动合同的情况下,才涉及支付经济补偿金的问题。实则不然, 合同法》生效后(2008年1月1日),该规定已无效。现在还有拖欠工资经济补偿的规定,应该按《劳动合同法》:第八十五条用人单位有下列情形之一的 ...
//www.110.com/ziliao/article-515469.html -了解详情
合同的; 9.法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形: 1.用人单位提出协商解除劳动合同,并与 ,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的; 9.劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-196662.html -了解详情
经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第11条规定:经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动部《 明确规定,工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》 ...
//www.110.com/ziliao/article-515295.html -了解详情
劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位 法律、行政法规规定的其他情形。(二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形:10、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-344760.html -了解详情
经济性裁员 经济补偿金劳动保障方面的专家就解除或终止合同用人单位单方解除劳动合同双方协商解除劳动合同三种情况详解了补偿金的不同计算方法。 情况一:解除或终止合同 《劳动合同法》第四十七条规定,此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年 ...
//www.110.com/ziliao/article-325189.html -了解详情
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