非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位,或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用 工。 能否及时足额得到劳动报酬,此外,劳动报酬支付的复杂化,也给劳动者维权和劳动行政部门的监管增加了难度。 3.5 劳动者的工会保障权益形同虚设 《劳动合同法》第六十四 ...
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非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位,或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。但 能否及时足额得到劳动报酬,此外,劳动报酬支付的复杂化,也给劳动者维权和劳动行政部门的监管增加了难度。 3.5 劳动者的工会保障权益形同虚设 《劳动合同法》第六十四 ...
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派遣的目的,在于明确劳务市场主体的地位及权利义务,规范劳务市场秩序,维护被派遣劳动者的合法权益。 一、严格劳务市场准入,明确市场主体地位 劳动合同法第五十七 市场主体地位,适当提高了劳务市场准入的门槛和劳务派遣单位的赔偿责任,这对劳动者维权无疑是有利的。劳动合同法施行后,一大批没有劳务派遣资质的单位将 ...
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一、拖欠民工工资问题概说 农民工,简称民工,是指具有农村户口身份却在城镇务工的劳动者。改革开放以来,我国的经济迅速发展,对劳动力的需求也日渐增多,于是大量劳动力 都是无法收回的。因此,仲裁费过高和预交的仲裁费无法返回的问题,也是阻碍劳动者维权的门槛。 (3)一裁二审程序还浪费了国家司法资源。首先,一裁 ...
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,在此,从以下三个方面阐述构建社会主义和谐劳动关系下的维权与执法工作策略,有望引起读者和广大劳动者的共鸣:一是社会保障部门须构建和谐劳动关系;二 ,提高农民工运用法律手段维护自身的合法权益的意识。 2 社会保障部门要切实维护劳动者合法权益。 作为社会保障服务主管部门,其主要工作职责是协调好各种用工与被 ...
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。仲裁委员会支持了小刘的申诉请求。 维权提示:劳动合同的签字是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。首先, 工资报酬不能低于转正后的工资标准的80%,并且用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险。大家要注意维护自己试用期内的相关权利,避免成为用人单位廉价的劳动力 ...
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支配劳动能力的权力。从上述可看出,大多数大学生是具有劳动权利能力和劳动行为能力的,即具有劳动者的主体资格。而且对于一些全日制脱产学生来说他们不仅具有学生的身份,还具有劳动者的身份。[3]五、大学生的维权法律空白全文通篇都在讲大学生,近年来, 在校大学生利用课余和假期打工的现象也 ...
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,其程序的设置不仅无法实现最初的立法目的,相反却成了劳动者维权的障碍。因为现在很多劳动者是跨省务工者,其流动性相当大,一旦和用人单位对簿公堂,漫长 单位之间进行这种耗时费力的持久战根本就是赤手空拳对飞机大炮的较量,其结果就是给劳动者的合法权益造成很大的损害。 三、我国劳动争议解决程序的思考 完善我国的 ...
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度;弱化的是劳动犯罪者的刑事责任问题,尤其强调在群体性劳资争议方面,对于劳动者维权而实施的反抗行为,必须慎用刑法,一般来说刑法是不轻易介入的,这就是 之间的特殊规范形态,它是体现弱势越位原则和倾斜保护原则的典型形式,是保护劳动者合法权益的防火墙。毕竟,法治的实现过程及其难点,实际上是如何妥善安排处理好 ...
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了。符合条件的,法院可以批准同意也可以自己组织调查。 当然,这里也不建议劳动者第一选择走仲裁,因为诉讼渠道,程序繁琐,损耗时间。企业家大业大,有专业的 协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。 调解维权: 发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请 ...
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