第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于已经代课达十年以上的代课 ，清退费用如何计算呢？我认为，清退属于违法解除劳动合同行为，劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的， ...
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第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于已经代课达十年以上的代课 ，清退费用如何计算呢？我认为，清退属于违法解除劳动合同行为，劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的， ...
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之间的私法责任之处理，应践行有利于劳动者的原则。即使是无效劳动关系，对于其已经履行部分的处理，也应被作为有效对待， [18]以使劳动者的权益能得到最大限度的 条末款之规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从上述规定中，我们可以推导出 ...
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之间的私法责任之处理，应践行有利于劳动者的原则。即使是无效劳动关系，对于其已经履行部分的处理，也应被作为有效对待， [18]以使劳动者的权益能得到最大限度的 条末款之规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从上述规定中，我们可以推导出 ...
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竞争的原则，打破垄断，取消各种不合理限制，逐步扩大定点范围；并同定点医疗机构和药店签订合同，明确各自的责任、权利和义务；允许职工选择若干定点医疗 是20世纪最宝贵的遗产。他说：“19世纪发现了资本主义。20世纪学会了如何驯服并提高资本主义的生产能力，同时还为市场经济配置了机制性要素：中央银行、有利于 ...
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自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，同时依法履行代扣代缴义务，依法为职工缴纳各项社会保险费用。《劳动合同法》第七条规定， 法律可以看出，试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不 ...
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: (一) 一方的婚前财产； (二) 一方因身体受到伤害获得的医疗赔费、残疾人生活补助等费用； (三) 遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产； (四) 一方专用的 起夫妻感情的。 ７．因感情不和分居已满2年，确无和好可能的，或者经人民法院判决不准离婚后又分居满１年，互不履行夫妻义务的。 ８．一方与 ...
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期限的合同；其三，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，推定已订立无固定期限劳动合同。 3．劳动者的辞职自由。除劳动者与 完善就业服务体系，落实和完善最低工资保障制度，建立和完善劳动者基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项保险制度。我国目前社会保障制度还处于 ...
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法规的调整却相对滞后，在审理劳动争议案件中，如何能用现行的法律法规公正合理地调整不断出现的新的劳动关系已成为摆在审判人员面前的重要问题： （一）审理 权益，而不是单纯为了惩罚劳动者，因此，应当平衡双方的利益，按劳动者尚未履行的劳动合同期限应获工资为参照标准，适当减少违约金的支付数额。 （二）对劳动关系 ...
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工死亡职工供养亲属范围规定》，自2004年1月1日起施行。 3如何认定 《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、 工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断 ...
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