C形成事实上的劳务合同关系，邮政局根据上级的要求，招聘劳务人员必须由当地邮政职工担保方可工作的规定，被告A、B自愿为C提供经济担保。原告与C 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定： 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金（ 物） 或抵押金（ 物） .因此被上诉人邮政局 ...
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条款以及单位的规章制度。5、我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定，劳动者要清楚自己的基本权利，对于侵犯合法 、保证金（物）或抵押金（物）条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反的由公安部门和劳动行政部门责令用人单位 ...
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条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得扣押劳动者的居民身份证以及其他合法证件，不得强迫劳动者集资、入股，不得以任何理由和形式收取劳动者抵押金、抵押物、保证金、 ，经采取补救措施仍需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。用人 ...
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办理。续订聘用合同的，不再约定试用期。 第二十四条聘用单位与受聘人员订立聘用合同，不得收取任何形式的保证金、抵押金或者其它财物。 第二十五条依照法律、法规、 与经有关部门鉴定为限制民事行为能力人或者无民事行为能力人的原固定制职工(精神病患者)可以缓订聘用合同。 第四章受聘人员的待遇 第二十八条受聘人员 ...
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处理。这与《民诉法》规定相近，也即是说，劳动争议案件应由向职工发放工资的单位所在地人民法院管辖。这是地域管辖所遵循的原则，而在级别管辖上，《条例 行为，实施行政处罚，情节严重的，要追究有关责任人的刑事责任；要完善向用人者（单位）收取就业保证金的制度；要明确劳动部门的责任，并赋予其强制执行权。同时，劳动 ...
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（二）》规定的情形：（一）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的 期间发生的争议不作为劳动争议处理；（五）职工履行职务在单位借款挂帐发生的纠纷，一方以劳动争议或以其他理由向人民法院起诉的，裁定不予受理；已受理的， ...
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的解释(二)》规定的情形：(一)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理 筹办期间发生的争议不作为劳动争议处理;(五)职工履行职务在单位借款挂帐发生的纠纷，一方以劳动争议或以其他理由向人民法院起诉的，裁定不予受理;已受理的 ...
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、主管部门或集团控股公司发文，要求下属企业、事业单位必须到指定的银行去开户存款。 例二，某银行规定：凡是向该行申请贷款的，除首先要在本银行开设企业基本存款帐户外，而且企业职工工资卡帐户也一起由本银行统办。 例三，银行贷款后，贷款本金的20％必须长期存入银行作为还款保证金，一直到贷款本息全部还清 ...
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、主管部门或集团控股公司发文，要求下属企业、事业单位必须到指定的银行去开户存款。 例二，某银行规定：凡是向该行申请贷款的，除首先要在本银行开设企业基本存款帐户外，而且企业职工工资卡帐户也一起由本银行统办。 例三，银行贷款后，贷款本金的20％必须长期存入银行作为还款保证金，一直到贷款本息全部还清 ...
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，毕业生可以采取法律措施维护自身权益。 三、试用期被骗取廉价劳动力 大多数企业对新职工都要求有一段时间的试用期，这是正常的，是劳动法律法规许可的。 被人骗了。 国家劳动和人事等有关部门早就明文规定，用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用，对于员工的培训费用，应当从企业成本中支出 ...
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