下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、 合同制工人患病或非因工负伤，一般给予３个月到１年的医疗期限。在本单位工作满２０年以上的，医疗期可以根据不同病情适当延长，对于医疗期满以后，仍然不 ...
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使单位犯罪制度在我国法典化。近几年的司法实践证明，我国的单位犯罪立法无异是成功的。然而随着我国经济体制改革和政治体制改革的深化，特别是现代企业制度的 国家机关以及有关团体摆脱了完全吃大锅饭的状况，经费尤其是本单位工作人员福利待遇的改善，在很大程度上依靠单位自己的创收。在这种情况下，有些企业、事业单位、 ...
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为工伤。这一案例引出两个新问题： 1、劳动者在工作时间非工作场地摔伤能否认定为工伤？ 2、事业单位工作人员出现工伤是否应适用《劳动法》的相关规定？ [ 最高人民法院 为工伤的情形均是职工因自己的过错致伤、致残、死亡的，由于本案中没有证据证明何龙章受伤是因自己的过错所致，因而不属于不应认定为工伤的情形。 ...
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入户抢劫为妥。当然，要排除形式判断而作出符合实质合理性的认定，必须以有充实证据证明实质内容为前提，这是一个不可须臾忽视的规则性问题。 ２．从犯罪构成要素的 相联系的身份事实，才有作为犯罪构成之主体要素来规定的必要性。因此，把在一段时间内实际担负单位工作职责的人，解释、认定为公司、企业或者其他单位人员， ...
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法律规定，免除A信用社对C公司的赔偿责任？ （3）你作为信用社工作人员如何为客户出具资金证明？ （一）主要法律根据：1、最高人民法院1996年3月27日 责任；客户与存款人进行经济往来应自行严格审查其资信状况，本单位对客户在资金证明出具后以来资金证明进行经济活动造成的经济损失不承担任何责任。 二、扣划 ...
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抢劫为妥。当然，要排除形式判断而作出符合实质合理性的认定，必须以有充实证据证明实质内容为前提，这是一个不可须臾忽视的规则性问题。2.从犯罪构成要素的遴选 相联系的身份事实，才有作为犯罪构成之主体要素来规定的必要性。因此，把在一段时间内实际担负单位工作职责的人，解释、认定为“公司、企业或者其他单位人员” ...
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关系之后又以发送短信的方式通知李某续签无固定期限劳动合同，但并未提供相关证据证明当时其已向李某明确表示，愿意在不低于原职原岗条件的情况下与李某 关系，应当依法支付劳动者赔偿金。根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付;第八十七条规定，用人 ...
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兹证明XXX为本单位员工，个人基本情况：在本单位工作年限5年，现任研发部主管职务， 近三个月平均收入：6048元人民币 附件三个月工资明细 （下页） 声明： 1、以上收入证明所填内容为本单位提供，且完全属实，本单位承担因填写不实所引起的一切法律责任。 2、本收入证明仅供 ...
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8400元。 法官析案 杨木霞法官：文华公司出示的员工离职、辞职申请表不能直接证明是小王单方辞职，应认定解除劳动关系是双方协商一致的结果。 而《劳动合同法》 但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年 ...
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，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金 的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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