员工无故被解除劳动合同杨某本是上海浦东新区的一个农民。2000年，杨某所在村的土地被征收，根据上海市土地征收的相关政策，杨某成了某公司的征地保障 当时的法律规定，可以要求7个月工资的经济补偿金。仲裁过程中，A公司撤销对杨某的辞退，通知杨某到公司上班。杨某不愿意回去上班。法庭审理过程中，A公司提出了两点 ...
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劳动劳动合同赔偿金8486.44元、加班费7023.26元、鉴定费2000元。 企业如何能证明员工不能胜任工作？ 关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十六条 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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小公平;有的民营企业主实行家长式管理，没有民主意识，管理方法简单粗暴，动辄克扣工资，无故辞退劳工;有的民营企业主只顾自己赚钱，小顾劳工身体健康甚至危及劳工的生命，表现在 外来劳工的事件屡有发生，使些急于择业的劳工在小明真相的情况下到用工单位后刁一发现上当受骗，产生劳资冲突。现实中，山于民营企业量大而广 ...
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新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《 。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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34.5%的大学生向有关部门投诉，但据被调查者反映投诉后自己并未得到补偿，用工单位并未受到任何的影响；13.9%同学自认倒霉不做任何努力。 当涉及当今大学生维权 在利润的驱使下，丧失了社会责任感，故意侵犯大学生权益，随意拖欠工资，无故辞退，严重地侵犯大学生的合法利益，造成了极其恶劣的社会影响。 2.5 ...
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，实习生们所获得的薪酬补贴甚微，甚至有些大学生在实习期间，还要向实习单位缴纳一定的费用，大大侵害了实习生的合法权益。二是实习协议的缺失和 工资报酬、收取实习费用，要求大学实习生超时工作、超时加班、随意占用节假日，无故辞退实习生或者延长实习生试用期时间等现象。 (三)现有法律法规对高校毕业生就业实习的 ...
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几乎涵盖了劳动法律关系的各个方面，包括因履行、变更、终止劳动合同；开除、辞退、辞职、单方解除劳动合同；工伤、工资、提成、保险以及企业改制引发的纠纷， 制度员工也要认真学习，保障自己的合法权益。 三、未经协商调整工作，员工不服单位败诉 案情介绍：赵先生从1994年到某公司工作，双方在2000年签订了劳动 ...
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行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3） ：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；（二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件 ...
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行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3） ：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的； （二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用 ...
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情况说明和《员工手册》,能够证明本案纠纷源于用人单位以劳动者不能胜任原岗位进行了调岗。调岗后劳动者未到岗位工作,用人单位认于旷工故予以辞退,但用人 岗位仍不能胜任工作的情形。同理,经考核确定劳动者不能胜任工作,安排劳动者培训,劳动者无故拒不参加培训的,一般也可以认为属于经过培训仍不能胜任工作。 三、不 ...
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