证人的资格问题进行分析。 (一) 证人的感知能力 这是指单位是否具备对证人所要求的感知能力问题。首先, 单位作为依法成立的社会团体, 具有为开展活动而由法律 的出庭作证义务。 (四) 伪证罪的主体 对于《刑法》未将单位规定为伪证罪主体而难以追究其刑事责任的问题。首先, 依据《民事诉讼法》第一百一十一条 ...
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呢？【分歧】对于H公司约定延长试用期是否有效，存在两种不同意见：第一种意见认为，根据《劳动合同法》第十九条规定“同一单位与劳动者只能约定一次试用期”，法律 签订变更协议，属于在原试用期内开展，故此延长试用期协议有效。 综上，小李与H公司约定延长试用期有效。作者：宜黄县人民法院 董 骞 责任编辑：抚中法...
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业尧现实中大量存在劳动合同到期后未续订书面劳动合同而继续用工的情形，用人单位是否应当支付二倍工资呢？如果应当支付二倍工资，应当如何确定支付起点？劳动者 用人单位未及时订立书面劳动合同的法定义务应当承担的法律责任，而续订劳动合同除在时间上、次数上与初次签订劳动合同不同外，实质并无区别。对于“如果应当支付 ...
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，是否需要支付劳动者双倍工资，应当考虑用人单位是否履行了诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒签的情况。如用人单位已尽到诚信义务，不应承担向劳动者支付双 合同之诚实磋商义务，无不签订书面劳动合同的主观恶意，双方未能签订劳动合同的责任在原告。 【法辞典】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系， ...
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故意不与申请人签订劳动合同，对申请人提出工伤认定制造了障碍。被申请人恶意规避法律责任，应承担相应后果。 倪碧芸：申请人仅工作半天，事故发生后至今未上班， 是否需要双倍支付劳动者的工资，应考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已尽诚信义务，因不可抗力、意外情况或者 ...
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不同，法院判决挂靠车辆的交通事故责任时，一般有五种处理结果：一是判决由挂靠人承担民事赔偿责任，而被挂靠单位承担连带赔偿责任，即所谓的连带责任 因交通事故造成他人财产损失保留车辆所有权的出卖方不应承担民事责任的批复》、《最高人民法院关于连环购车未办理过户手续原车主是否对机动车发生交通事故致人损害承担责任 ...
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监察检查的风险 《劳动保障条例》第11条第5款规定劳动保障行政部门对 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况实施劳动保障监察。而且劳动保障监察的形式之一 核查用工单位是否存在不按时发放工资、不签订劳动合同、没有给员工上保险、违法延长用工时间等违法行为，并可以查单位支付台账。如果发现用工单位有违法情节 ...
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日常的各项开支，并没有独立的财产。我国现行刑法规定单位犯罪后，对单位判处罚金，并追究单位负责人刑事责任。那么国家机关拿什么来交罚金呢？如果机关用国家拨付 不是于国家的自我惩罚吗？被判为犯罪的国家机关在犯罪期间所实行的行为是否继续有效呢？ 三、从机关犯罪的实质来看 实际上，不难发现，所谓的机关犯罪大多数 ...
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，只有在侵权者逃逸或其他原因使工伤职工无法获得民事赔偿时工伤职工才能主张用人单位或工伤保险机构给予相应的工伤保险待遇。如果工伤职工获得的民事赔偿标准低于工伤 的是一种行政法律关系。工伤保险实行的是用人单位无过错责任，不考虑劳动者是否有过失。若用人单位没有参加工伤保险，职工发生工伤，按照《工伤保险条例 ...
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以及劳动合同的约定违反法律、行政法规强制性规定的，均将被认定为无效。因单位的上述原因之一导致劳动合同被确认为无效后，如果给劳动者造成了损害，单位应对 或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致合同无效的，一旦给单位造成损失，也需对单位承担赔偿责任。文章来源于网络如有侵权请联系 ...
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