决定、继续履行双方签订的固定期限劳动合同。 法律人士表示，本案，本来是徐小姐有过错在先，而且，她在应聘时隐瞒已婚史，属于法律上的欺诈行为，以欺诈 给单位造成经济损失，同样没有达到《劳动合同法》第39条规定的 “严重违反用人单位的规章制度”的程度。所以该公司单方解除与徐小姐的劳动合同，依法不应得到法律的 ...
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也存在着许多的风险。为了更好的减低辞退的成本，企业应该特别注意。 用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳动者，劳动者要看是否符合以上情形，若不符合，单位属于 属于严重违反严重失职重大损害严重影响等要在其内部规章制度中予以规定，并公示，让劳动者清楚明白地知道单位有哪些规定是属于即时被辞退的情形，从而减低用人 ...
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，还会用增加报酬、晋升职称或官职等巧妙刺激自然人的目标。[⑤]换句话说，单位是具有远在其组成人员的自然人的总和之上的影响力和复杂性（complexity）的社会 其是否制定有防止违反行为的措施可以判断出来。因此，在追究单位自身的刑事责任时，不考虑作为单位自身的人格体现的单位构造、目标、规章制度等各种 ...
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未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (4)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的； (5)用人单位有欺诈、胁迫或者乘人之危等行为，致使劳动合同无效 ，还用支付经济补偿给员工吗？ 用人单位被依法宣告破产的及用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人 ...
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：李女士未如实说明个人基本情况，将“已婚”说成“未婚”，严重违反了公司的规章制度。根据劳动合同法的规定，公司做出开除处理。 李女士觉得很委屈，自己工作上 地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这条 ...
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。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条之规定，判决如下：驳回原告 一般是由省级政府制定的部门规章，有职工的人事管理非常严格，职工因故不能上班时，一定要按规章制度进行请假，否则单位有权以旷工为由辞退职工。文章摘自网络 ...
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、加工处理中药的照片、录像，以及现场勘验情况，刘某于2012年至2015年间确有在工作时间，利用公司设备、场地和资源，从事非本职工作的行为，刘某的上述行为 》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三） ...
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或纠纷，包括调整工作岗位、签订劳动合同、罢工以及劳动者严重违反规章制度、涉嫌违法等。三是用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的。因“被 也倾向于提出赔偿金的主张。笔者认为，用人单位有证据证明确有生产经营困难、处于淡季或者用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作进行调查 ...
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不单单是孕期女职工，产期、哺乳期女职工如不遵守用人单位的规章制度，单位是可以依法解除劳动合同。合同的解除方式有两种，一种是协商解除，一种是单方解除。二 怀孕、休产假、哺乳为由辞退.5、《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。...
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5、不按照规定或约定向劳动者支付劳动报酬。劳动合同法第85条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动 将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。）7、用人单位的规章制度违法。劳动合同法第80条规定，用人 ...
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