劳动争议出现，第一选择是和用人单位协商，如果协商一致，劳动者的争议将最快得到解决，如果协商未果可以申请劳动仲裁。在关于社保缴纳基数引起的劳动争议，劳动 用人单位不能举证，将承担不利后果，当然，如果用人单位有证据证明劳动者的实际工资（虽然这个证据可能不是真正事实），劳动者有异议的，应当提出有利证据，否则 ...
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。 第六十二条 本市常住户口居民变更服务处所的，以人口信息管理系统中社保缴纳单位为准。退休人员不得变更服务处所。 第六十三条 有下列情形之一的，房 或者居住地派出所可以凭居民死亡推断书、居民死亡确认书或者居民死亡医学证明书等死亡证明，出具殡葬证。 外国人或者无国籍人在本市死亡的，市公安局出入境管理部门 ...
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报酬。3试用期随意解除劳动关系不管是刚刚毕业找到人生的第一份工作，还是跳槽加入新单位，大家都会经历一个时期——试用期。“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能 不行等理由开除。但因员工没做工作交接，故公司扣留了他最后一个月的工资，也未缴纳社保，并没有提供离职证明，要求员工办完交接再提供离职证明。 ...
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确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任。在这些规定的基础上，《劳动争议 撤销裁决。 60.申请撤销裁决包括哪些情形? 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一。可以自收到仲裁 ...
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资格、信用状况等情况，应披露高管人员的任职证明，包括股东会决议、董事会决议、聘任书、劳动合同、社保缴纳凭证等，并确保《法律意见书》中披露的任职证明 书面材料、实地核查、人员访谈、互联网及数据库搜索、外部访谈以及向行政机关、相关单位、会计师事务所询证等。五、《法律意见书》的结论性意见应当明晰、明确经办 ...
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费用，往往不与员工签订劳动合同。无论是否签订劳动合同，只要有足够的证据证明个人与用人单位存在有事实劳动关系即可。在《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国的劳动 法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。因此，用人单位为节省成本，采用“临时工”的形式用工，不缴纳社保费用，其实是很不明智的。工作期间不出问题还好 ...
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合同或劳动用工协议，应注意审查和分析是否有构成劳动关系客观存在的事实证据（如社保卡、工作证、工资条、职工花名册、入职表、考勤本、出入证、工作服等）； 的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明一裁终局的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起 ...
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未向李某支付过任何费用，并于2017年11月向李某出具了解除劳动关系证明。该电器公司认为李某系自己操作错误受伤，公司只需承担医疗费，不再承担其他工伤 该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。据此规定，单位未缴纳工伤保险，应承担工伤事故的全部责任。故本案中，某电器公司除应支付医疗费外， ...
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对高管人员的专业胜任能力作出了规定，但是并未明确专业胜任能力的量化标准以及证明材料要求，特别是在AMBERS系统高管模块更新后，大部分申请机构甚至包括已登记的 提供学历学位证书、职业资格证书，既往工作单位签署的劳动合同（含职务）、任职证明（含职务）、社保缴纳记录、离职证明、私募基金从业人员系统中的记录 ...
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工作、生活、学习持续满一年以上的，可予以支持：（一）劳动合同及工作单位收入证明；（二）社保证明或纳税证明；（三）租房合同及居住地居民委员会证明；（四 考勤记录，职工花名册，押金收据等；２、向工商、税务等行政管理机关缴纳管理费的凭据；３、工作单位的负责人、同事的证人证言；４、交纳“五险一金”的凭证和管理 ...
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