为：“职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。” 三、在 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 第六十条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位 ...
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为：“职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。” 三、在 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 第六十条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位 ...
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不存在，有的力量尚小，也不可能与股东的力量抗衡，自然无法获得参与自治的权利。其三，股东投资公司的目的多是为了获取公司经营的利润， 等人拥有公司股票，而在我国内部职工股的数量也不在少数。 [27]关于德国的职工参与决策机制的形成过程与法律规则，参见[[28 title='回到本文注源' name='m德 ...
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缺憾，本律师对征求意见稿做一简要解读，提出修改意见。为了让更多的公民能够参与到立法进程中来，共同推动法治的进步，我聊以此文抛砖引玉。 女职工特殊 裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第十五条用人单位违反本条例规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任；对构成犯罪的直接负责的主管人员以及其他直接 ...
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向保险机构按期缴纳一定数量的费用，保险机构对在保险责任范围内所受的损失负赔偿责任。[7]故而，保险在经济上是一种分散损害的机制，一方面，通过分摊损失 明确界定。有观点认为，应当在社会保险法中把这些模糊的词汇进行明确规定，即本单位职工工资总额包括哪些，本人工资包括哪些。这些问题，在实践中已经凸显出来了， ...
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的订立程序作出规定，因为2004年实施的《集体合同规定》仅适用于用人单位和本单位职工订立的集体合同，而区域性、行业性集体合同订立的程序和实施机制与用人单位 该程序，行业性或区域性的集体合同是仅仅由工会代表协商并签订，还是必须通过某种民主程序由本行业或本区域的职工参与，企业如何民主参与，都有待完善。 ...
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日本和台湾地区还采用累积投票选举监事。监事会的构成。有的国家为了保护职工利益，要求监事会须有职工参与，如德国、荷兰、奥地利、中国，而台湾地区则要求监察人必须 执行其监督职务时，应对公司负善良管理人之注意义务，否则，对公司应负损害赔偿责任。另外，监事当选后，应负有申报持有公司股份的义务，公司股份不应限于 ...
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培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。劳动者和用人单位发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 职工的参与权。”由此我们可以看出，国家鼓励工会发动职工参与到环境保护的活动中来，不仅仅是为了自身的工作环境和企业卫生条件改善，同时对企业可能影响到社区 ...
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企业兼职；离职后未经同意不得到企业竞争对手任职；不得自行组建同类企业参与竞争；不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用；不为企业竞争对手提供咨询、建议等服务 劳动法上的救济。原劳动部规定，职工违反保密协议造成用人单位损失的，应当按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。以上规定适用于保密协议 ...
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到了退休年龄而无法退休、没有养老金的人，不应当受“达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。”这一条款的限制。因此，笔者建议重庆市人力资源和 位37岁的煤矿工人王先生因煤矿坍塌事故造成腰部瘫痪，被评为伤残四级。单位拒绝赔偿他。后经人介绍慕名找到本律师，经过劳动仲裁，使得该工人获得十分满意 ...
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