可以解除劳动合同。 劳动者提前离职本是一种违约行为，而且常常会给用人单位造成一定的不便和经济损失。法律只规定劳动者违法解除劳动合同的应当承担赔偿 和评价的证据。 严重违纪解除 法律规定：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位以此为由解除劳动合同的，需要举证证明劳动者的行为属于 ...
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根据《劳动合同法》第39条规定的六种情形，即员工在试用期内、严重违反用人单位规章制度、严重失职、与他人单位建立劳动关系、被依法追究刑事责任等，单位 条的规定，企业在劳动者被证明不能胜任工作时行使单方解除权时，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资并且要按照法律的规定 ...
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根据《劳动合同法》第39条规定的六种情形，即员工在试用期内、严重违反用人单位规章制度、严重失职、与他人单位建立劳动关系、被依法追究刑事责任等，单位 条的规定，企业在劳动者被证明不能胜任工作时行使单方解除权时，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资并且要按照法律的规定 ...
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劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德的义务，原告的这些行为完全是严重违反用人单位规章制度的行为。因此，被告依据《劳动合同法》第39条规定，依法解除劳动 仲裁委员会所在地的人民法院受理”的观点是不妥的。首先，劳动争议的当事人为用人单位和劳动者，不是劳动仲裁委员会，不能以劳动仲裁委员会所在地作为确定是人民法院 ...
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劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德的义务，原告的这些行为完全是严重违反用人单位规章制度的行为。因此，被告依据《劳动合同法》第39条规定，依法解除劳动 仲裁委员会所在地的人民法院受理”的观点是不妥的。首先，劳动争议的当事人为用人单位和劳动者，不是劳动仲裁委员会，不能以劳动仲裁委员会所在地作为确定是人民法院 ...
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，劳动者有服从安排的义务。[17]也就是说，只要不存在不利于劳动者的情况，用人单位可以单方面变更劳动合同。比较而言，浙江省高院的解释对劳动者是最有利的， 告知，且劳动者没有异议的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。[26] 另外，在用人单位规章制度不健全的情况下，浙江《意见》把劳动纪律作为对用人 ...
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劳动者关心和爱护。劳动者权益保护制度的设计相当具体和周全，如劳动者对用人单位规章制度的协商权、修改权；劳动者对订立劳动合同的知情权；劳动者的合同解除 自愿、自由权的法律体现。 7.试用期及待遇。为了规范劳动合同试用期，防范用人单位滥用试用期损害劳动者权益，本法对试用期时限和待遇作了规定。试用期期限：（ ...
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按约定支付违约金等措施，而并不能采取罚款的处罚。也就是说，现实中某些单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款的措施是没有法律依据 ，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。因此，许多企业认为只要将规定罚款内容的规章制度向员工进行公示，则罚款规定即视为生效。但是在法律上，罚款属于 ...
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取得应当符合一定的条件，否则将不利于劳动者利益的保护。第一，用人单位规章制度内容应当符合法律规定；第二，规章制度的制定和通过应经过民主程序；第三， 违反计划生育政策为理由单方解除劳动合同（地方有特殊规定的除外）。 关于用人单位是否能够以劳动者违反计划生育政策为由解除劳动合同，在北京市第十二届劳动人事 ...
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的经济制裁是劳动者的自觉自愿行为，不管这种自愿是基于劳动者的主动或被动。企业规章制度中载明的经济处罚，成为劳动合同中违约责任的承担方式，也就是违约金。 ，应主要通过批评教育的方式来解决；若严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同，经济处罚手段没有存在的必要。 2. 企业设置罚款 ...
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