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,国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同 其过错大小承担责任;而承揽人在承揽过程中的侵权行为的损害赔偿责任,通常由直接承揽人承担。 (5)劳动合同反映的是用人单位与劳动者个人之间的以劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-177205.html -了解详情
,国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同 其过错大小承担责任;而承揽人在承揽过程中的侵权行为的损害赔偿责任,通常由直接承揽人承担。 (5)劳动合同反映的是用人单位与劳动者个人之间的以劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-162701.html -了解详情
,国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同 其过错大小承担责任;而承揽人在承揽过程中的侵权行为的损害赔偿责任,通常由直接承揽人承担。 (5)劳动合同反映的是用人单位与劳动者个人之间的以劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-142351.html -了解详情
因企业搬迁引起的劳动合同履行问题如何处理企业因自身发展规划进行的搬迁,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位应与劳动者协商变更劳动合同 合理的弥补措施(如提供班车、交通补贴等),劳动者解除劳动合同理由不充分的,用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。10.职工因病或者非因工死亡,其 ...
//www.110.com/ziliao/article-673844.html -了解详情
和外沿上本身就存在包含和交叉关系,往往难以界定。现公司提出上述主张的核心问题还是丁某的病情是否达到了应当全休的程度,如前所述,丁某是否应当全休 冲突,不影响公司的利益。 法律依据: 1、《劳动合同法》 第39条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 ...
//www.110.com/ziliao/article-626546.html -了解详情
就是否仲裁和对仲裁机构进行选择。 三、劳动合同签订中的法律问题 在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时,应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面 或者征得对方同意,任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同,否则就要承担法律责任。劳动合同的生效时间,当事人可以在劳动合同中约定,没有约定的,应当自双方签字 ...
//www.110.com/ziliao/article-184197.html -了解详情
就是否仲裁和对仲裁机构进行选择。三、劳动合同签订中的法律问题在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时,应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面 规定或者征得对方同意,任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同,否则就要承担法律责任。劳动合同的生效时间,当事人可以在劳动合同中约定,没有约定的,应当自双方签字 ...
//www.110.com/ziliao/article-150538.html -了解详情
规章制度中列明,可以包括工作能力欠缺而不胜任、工作态度不认真而不胜任、体能问题而不能胜任等情况,规章制度中还应列明具体考评流程、内容及出现何种考评 劳动合同法》的规定单方解除劳动合同,从而需向员工支付经济补偿标准的二倍赔偿金等其他赔偿。 二、明确界定员工能否胜任其工作的几点对策 1、单位内部应建立合法 ...
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注意实体上的问题,一定还要了解法律在程序上是否有要求,以避免违法出现解除的行为,造成不必要的损失。那么被迫解除劳动合同,员工能否要赔偿?案情简介: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。企业因为出现战略调整而只是其与 ...
//www.110.com/ziliao/article-728563.html -了解详情
产生约束劳动者与用人单位双方的法律效力。但是劳动合同并非一成不变,劳动合同与其他合同一样,是可以变更、撤销、解除的。那么当劳动合同解除时,劳动者权利 下文通过我国具体司法判例向读者介绍劳动关系期间确认以及解除劳动合同的补偿金。案情简介:劳动者请求确认劳动关系,追索报酬及赔偿原告伍某某与被告北京武进公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-726873.html -了解详情
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