因此公司在2010年9月通知丁某自2010年9月30日终止双方劳动合同的行为违反了法律的强制性规定，属于违法解除，公司应当支付丁某经济赔偿金。 【 时劳动者工作的用人单位需承担赔偿相应工伤保险待遇的责任。如果劳动者受工伤后用人单位私下与劳动者达成赔偿协议，之后劳动者又就工伤保险待遇提起仲裁和诉讼，要求 ...
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两次会议。与会人员围绕劳动争议案件立案、审理中的疑难问题进行了研讨。通过研讨，就部分问题达成了共识。现将本次座谈会的情况纪要如下。 一、关于因企业 保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因 ...
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的争议;⑵ 劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；⑶ 劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的 院02年指导意见第四条第一款)劳动者与用人单位对双方的劳动争议达成了明确赔偿或补偿协议，后因款项的支付发生纠纷的，劳动者以债务纠纷向人民法院 ...
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依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。如确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。 七、关于保险待遇方面的问题33、因第三 费等需凭相关票据给予一次赔偿的费用，用人单位则不必再重复给付。34、用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议中，双方约定的给付标准低于法定标准， ...
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维护公共利益，实现行政管理目的，与公民、法人和其他组织之间，经双方意思表示一致达成的协议。 行政合同主要适用于下列事项：（一）政府特许经营；（二） 更广。行政主体承担缔约责任的前提是违反了缔约义务，包括确保缔约程序公正的义务和确保合同合法有效的义务。损害赔偿是行政主体承担缔约责任的方式。 1.2.3. ...
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要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。如确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。 七、关于保险待遇方面的问题 33、因第 费等需凭相关票据给予一次赔偿的费用，用人单位则不必再重复给付。 34、用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议中，双方约定的给付标准低于法定标准， ...
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以当事人言词答辩中的自认作为根据。经过调解，如果当事人双方达成调解协议，或者原告撤回起诉或被告自认了原告的诉讼请求，调解程序即告结束。经过调解达成的 基金全部由雇主缴纳的保险费所构成。工伤保险制度的实施，减轻了企业支付高额赔偿的重负，且为雇员消除工伤带来的严重后果提供了足够的安全保障。 4?失业保险 ...
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依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。如确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。七、关于保险待遇方面的问题33、因第 用具费等需凭相关票据给予一次赔偿的费用，用人单位则不必再重复给付。34、用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议中，双方约定的给付标准低于法定标准， ...
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依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。如确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。七、关于保险待遇方面的问题33、因第 用具费等需凭相关票据给予一次赔偿的费用，用人单位则不必再重复给付。34、用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议中，双方约定的给付标准低于法定标准， ...
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以当事人言词答辩中的自认作为根据。经过调解，如果当事人双方达成调解协议，或者原告撤回起诉或被告自认了原告的诉讼请求，调解程序即告结束。经过调解达成的 基金全部由雇主缴纳的保险费所构成。工伤保险制度的实施，减轻了企业支付高额赔偿的重负，且为雇员消除工伤带来的严重后果提供了足够的安全保障。 4?失业保险 ...
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