合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可解除劳动合同,这里的客观情况发生重大变化不可避免的会正好遇到劳动者正处于 期的劳动者的权利?试用期本来就是一个双方相互了解、相互考察的磨合期,这段时期劳动关系并不稳固,劳动者提前三天通知就可离职,劳动者不符合录用条件的, ...
//www.110.com/ziliao/article-59596.html -
了解详情
劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。可见,原则上降低工资需劳动者本人同意 的行为提供合法性依据,即便系根据企业效益对职工工资进行普遍降低,也应遵循劳动合同法规定的条件与程序。 4.非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一 ...
//www.110.com/ziliao/article-810128.html -
了解详情
的,甲方无需支付乙方的月生活费。 第九条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续: (一)甲乙双方协商一致的; (二)订立本合同 依法追究刑事责任的。 第一十四条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同: 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的 ...
//www.110.com/ziliao/article-758120.html -
了解详情
。第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想,职业道德,业务技术,劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟,职业道德水准和职业技能。 的,甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同。第二十条 甲,乙双方经协商一致,可以变更劳动合同的内容,并以书面形式确定。第二十一条 ...
//www.110.com/ziliao/article-732108.html -
了解详情
合同内容达成协议的。企业因为出现战略调整而只是其与员工订立的劳动合同无法履行的,企业可以与员工协商变更劳动合同内容,如不能达成一致意见的,企业可以与员工解除劳动 合同法》第四十六条第(三)项的规定,企业应向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条第(三)项规定的内容中企业少了一个与员工变更劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-728563.html -
了解详情
劳动合同法第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”可见,原则上降低工资需劳动者本人同意 的行为提供合法性依据,即便系根据企业效益对职工工资进行普遍降低,也应遵循劳动合同法规定的条件与程序。 4.非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-726081.html -
了解详情
失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,给完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (七)劳动者被依法追究刑事责任的; (八)劳动者患病或者非 ...
//www.110.com/ziliao/article-572951.html -
了解详情
生产的需要进行业务、职业技术培训.第十一条劳动合同变更(一)发生下列情况之一者,允许变更劳动合同:1.经甲乙双方协商同意,并不因此而 .(解除劳动合同的条件, 应发给辞退补助费和路费外,应偿付给乙方违约金______元.〈二〉甲方违反劳动安全和劳保规定,以致发生事故,损害乙方利益的,应补偿乙方的损失.〈 ...
//www.110.com/ziliao/article-269852.html -
了解详情
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 ,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内 ...
//www.110.com/ziliao/article-728864.html -
了解详情
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间 的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内 ...
//www.110.com/ziliao/article-596544.html -
了解详情