、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息 内向人民法院提起诉讼。如劳动者经过一段时间后才发现仲裁程序中的问题或发现新的证据证明原仲裁裁决确有错误的，已经生效的错误裁决也得不到纠正。即使劳动仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-314079.html -了解详情
合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（一般不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务 、电子邮件、其他) 口头形式(电话、口述、其他) 2.2.3.1.4办理手续，提交材料 2.2.3.1.4.1提交要求立案查处的申请并同时提交主要证据材料； 2.2 ...
//www.110.com/ziliao/article-216217.html -了解详情
劳动合同，给他们缴纳各项社会保险，按规定发放工资，在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的各阶段遵守劳动法律的强制性规定，避免承担违反法律的惩罚性后果， 突如其来的事故等，都可能使口头约定处于无法确定的状态，从而对企业不利。还有的施工企业担心订立书面合同，给劳务人员留下书面证据，造成无法否认用工关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-171479.html -了解详情
辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明辞退就是解除 的离职方式。 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找正规的法律机构进行维权，防止自己的基本权利受到侵犯，维护自己的合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-940983.html -了解详情
请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”问题五：离婚股权纠纷案如何寻求突破？引言离婚股权纠纷案中，如何在对方不配合提供重要证据的情况下另寻蹊径，避免拖延离婚案的 司法解释中明列的夫妻共同财产中的其它财产。经济补偿金是用人单位因解除劳动合同而对个人的补偿，具有个人属性以及带有一定的再就业风险，如同婚姻法规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-750502.html -了解详情
社会保险；要求员工提交书面法律文本，保存证据；拒不提供资料且流动性大的员工不录用。5、试用期随意解除劳动合同；试用期不给员工上保险；口头约定试用期不签劳动合同 合法有效的记录材料。五知识产权1、股东以专利或商标等知识产权出资，价格如何确定，权属归谁所有。知识产权的价值与约定出资价格不相符合，导致出资不 ...
//www.110.com/ziliao/article-519623.html -了解详情
常用的抗辩称未签订书面劳动合同的过错在申诉人，即使有证据也毫无作用，该责任并不适用过错原则。 二、应对“要求支付被迫解除劳动关系补偿金”仲裁请求； 1、 邮寄的送达地址与公司注册地址是否相符，物品栏是否备注“被迫解除劳动关系通知书”字样，如申诉人称口头提出被迫解除可不予认可。 2、如以上没问题则看被迫 ...
//www.110.com/ziliao/article-508062.html -了解详情
劳动合同期限中。其次，要明白用人单位只约定试用期而未签订劳动合同是违法的。实践中很多用人单位均口头或以其他形式（如在入职登记表中注明，或只单独 期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-264972.html -了解详情
应以书面形式，必要时，还应当予以公证；但对于一般的私人雇工等，口头约定劳动合同，也并非不准许。即使是在企业作为用人单位，与职工之间没有签订 个月的本人工资。第二，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-13532.html -了解详情
请求将不会得到支持，更不存在因未足额支付未休年休假工资而要求解除劳动合同及要求用人单位支付经济补偿金的问题，裁判标准也可以整齐划一。最好的情况是 劳动者未休年假的情况很难得到行政部门的救济。而法院一般认为，如果劳动者未提供证据证明相关人事劳动部门因用人单位存在过错而依据职权责令其限期改正而其逾期不改正 ...
//www.110.com/ziliao/article-956314.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务