的工人、企业与产业开展的结构调整进行援助，根据自身的情况，先后建立贸易自由化补偿机制，并且与时俱进，不断改革与创新。虽然援助的对象各有侧重，但是他们的 培训和再教育，促进部分农业产业工人转移就业；三是现金补贴，即农产品生产者还可以要求一项上限为10,000美元的现金补贴。 从以上三种典型的TAA项目的 ...
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难以落实等问题。因此需要放宽经济帮助的条件，规定只要离婚使一方生活水平下降，即可要求对方给予经济帮助。法律也无须限定以提供住房的使用权或所有权为经济帮助的形式。 2 离婚补偿制度，它是指依法分割夫妻财产时，付出较多义务的一方，可以向另一方要求补偿。补偿是从分割后的财产中支付，分割的财产不足支付的，从其 ...
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可补偿的征收；如果规章只是一般的管理权力，则征收可以要求补偿。当然，警察权和管理权的界限很难划分，在此问题上，仍有很大的分歧。 在确定 都民享有健康、安全和舒适生活的权利，此项权利不得遭受公害侵犯。 日本公害健康受害补偿制度主要保障受害人的损害赔偿请求权，行政机关的违法环境措施对公民造成损害的，被害者 ...
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那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时 仲裁时才发现公司会反过来不承认有辞退他们，结果就是败诉，得不到原本可以要求的经济补偿。有些劳动者会录了公司通知辞退时的沟通录音，以为这样就有充分证据 ...
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那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时 仲裁时才发现公司会反过来不承认有辞退他们，结果就是败诉，得不到原本可以要求的经济补偿。有些劳动者会录了公司通知辞退时的沟通录音，以为这样就有充分证据 ...
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比较严肃的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位 、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 但是这里也要分两种情况： 如果公司有正当理由辞退的话，你可以要求公司支付你解除劳动合同的经济补偿金 ...
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工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 也就是说，作为员工，我拿到N倍月薪的经济补偿金之后，还可以要求单位多给一个月工资，就立马走人；也可以选择请单位给一个月缓冲时间，好好交接工作，同时为 ...
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不会对其基本生活造成困难，法律并不强加干涉，所以当事人以外的利害关系人无权享有。4、离婚补偿的请求只能在离婚时提出，即只有在双方准备离婚或者其中一方提出的离婚时，付出较多义务的一方才可以要求经济补偿。此外，这种补偿并非离婚财产分割的考虑因素，而是一种独立的诉讼请求权。恶意转移财产会有 ...
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，经过仲裁调解，单位同意为其补缴社保并支付经济补偿。 那么，哪些情况下，员工可以提出解除劳动合同并要求经济补偿呢？其标准又是如何计算？第四十六条 十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 ...
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，将上海XX人力资源有限公司北京分公司、北京佳之兴商业有限公司追加为第三人，要求二公司与Z美承担连带责任。法院委托鉴定机构对刘某的伤残程度进行鉴定， 人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。”根据本条规定，我国法律规定的被帮工人责任采取推定过错责任 ...
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