实现劳动合同解除权的相应机制。劳动合同解除何时生效是双方容易发生争议且就难以认定的问题。解除劳动合同包括协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。我们主要 ，职工已经死亡，不需要对职工给予经济补偿金，至于死者家属的抚恤问题，可以按照工伤保险的规定执行，或者由用人单位按规定承担非因工死亡的待遇。否则 ...
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。辛某找到劳动保障行政部门,要求进行伤残等级鉴定,但被劳动保障行政部门以其未依法认定工伤为由拒绝。单位以没有伤残等级 证明和法律依据为由,迟迟不予解决辛某的 按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以 决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也 ...
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，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32 47、劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？ 解答：对于劳动合同无效或者部分无效被认定以后的处理，《劳动法》并没有进一步做出明确的规定 ...
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，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。32、 47、劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？ 解答：对于劳动合同无效或者部分无效被认定以后的处理，《劳动法》并没有进一步做出明确的规定 ...
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张小丽部门回应性质“该办法是强制措施”质疑一：“高温天气劳动保护法”属于强制性措施吗？劳动部门：它是一种强制性的措施，但属于按行政许可法进行规定的办法。 六：因高温而发生事故是否可获赔偿？劳动部门：员工因高温天气作业引起中暑，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。根据职业病有关规定及国家《工伤 ...
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是只有共同过错的共同侵权，数人的共同行为造成一个共同结果，原因行为和损害结果不可分的，同样可以认定为共同侵权行为，同样要承担连带责任。对此，可以 适用于财产损害赔偿，后来延伸到人身损害赔偿范围中。在我国，早就有关于工伤保险金与人身损害赔偿金是否要损益相抵的争论，最高人民法院采取赞成立场[11]。同时， ...
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于特定的情形，并不是将在校学生完全排除在劳动者的法律范畴之外，实际上近年来认定实习生与实习单位之间形成事实劳动关系的判决并不鲜见，部分省市的司法审判实务 义务，如缴纳社会保险、承担工伤保险责任、不得随意解除劳动关系等等。那么，用人单位如何避免被认定与实习生之间建立劳动关系呢？大家可以采取以下几种方式： ...
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会与本案事故原因无关地援用消灭时效，因而一直继续着与被告的谈判，据此可以认定，由原告方提起的本案诉讼之所以拖至自事故发生经过了8年之后，并非 各种危险公用设备造成的人身伤害的受害者，各种劳动组织以及个体业主雇用的农民劳动者遭受工伤灾害或者罹患职业病的受害者，由于时效的经过，长期得不到救济，使得他们生活 ...
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组织成员的个人、数个人实施，不论其他成员是否知晓的行为。符合这个要求的，都可以认定为团伙的集合行为，该团伙的其他成员都有责任为该集合行为承担连带责任 先例的侵权连带责任，这就是： 第一，人身损害赔偿司法解释第11条规定的雇主工伤事故中，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道 ...
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组织成员的个人、数个人实施，不论其他成员是否知晓的行为。符合这个要求的，都可以认定为团伙的集合行为，该团伙的其他成员都有责任为该集合行为承担连带责任 先例的侵权连带责任，这就是： 第一，人身损害赔偿司法解释第11条规定的雇主工伤事故中，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道 ...
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