旧受新受旧受新受65174122151100149238273249拒绝赔偿件数648089比率62%52%54%撤回（含和解）件数174437比率16%29%23%有赔偿责任协议成立件数212525比率20%16%15%金额8，743，519元31，121，721元5，880，513元有赔偿责任， ...
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关系, 这是分歧的一个方面。 (2) 劳动关系认定的实质与形式裁量不一。另一方面, 在前三个案件中, 代驾司机皆提供证据要求认定其与公司存在劳动关系, 这些证据包括:标有公司名称字样的工牌和工作服、因违反公司规范而受到公司处罚的凭据以及双方签订的协议等, 用以表明公司对其员工 ...
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供方，不是雇佣司机之合约或租用参与车辆合约的任何一方，亦与运输服务提供方不存在任何挂靠、雇佣、劳动、劳务、合伙、合资或其他关系。” 协议的10.4 责任，如因货物运输交易本身以及阁下与第三方产生的任何纠纷或责任的，均与协议的10.5条规定：用户“自行判断并决定是否接受实际承运人为阁下提供货物运输服务” ...
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关系, 这是分歧的一个方面。 (2) 劳动关系认定的实质与形式裁量不一。另一方面, 在前三个案件中, 代驾司机皆提供证据要求认定其与公司存在劳动关系, 这些证据包括:标有公司名称字样的工牌和工作服、因违反公司规范而受到公司处罚的凭据以及双方签订的协议等, 用以表明公司对其员工 ...
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关系, 这是分歧的一个方面。 (2) 劳动关系认定的实质与形式裁量不一。另一方面, 在前三个案件中, 代驾司机皆提供证据要求认定其与公司存在劳动关系, 这些证据包括:标有公司名称字样的工牌和工作服、因违反公司规范而受到公司处罚的凭据以及双方签订的协议等, 用以表明公司对其员工 ...
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关系, 这是分歧的一个方面。 (2) 劳动关系认定的实质与形式裁量不一。另一方面, 在前三个案件中, 代驾司机皆提供证据要求认定其与公司存在劳动关系, 这些证据包括:标有公司名称字样的工牌和工作服、因违反公司规范而受到公司处罚的凭据以及双方签订的协议等, 用以表明公司对其员工 ...
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关系, 这是分歧的一个方面。 (2) 劳动关系认定的实质与形式裁量不一。另一方面, 在前三个案件中, 代驾司机皆提供证据要求认定其与公司存在劳动关系, 这些证据包括:标有公司名称字样的工牌和工作服、因违反公司规范而受到公司处罚的凭据以及双方签订的协议等, 用以表明公司对其员工 ...
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关系, 这是分歧的一个方面。 (2) 劳动关系认定的实质与形式裁量不一。另一方面, 在前三个案件中, 代驾司机皆提供证据要求认定其与公司存在劳动关系, 这些证据包括:标有公司名称字样的工牌和工作服、因违反公司规范而受到公司处罚的凭据以及双方签订的协议等, 用以表明公司对其员工 ...
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关系, 这是分歧的一个方面。 (2) 劳动关系认定的实质与形式裁量不一。另一方面, 在前三个案件中, 代驾司机皆提供证据要求认定其与公司存在劳动关系, 这些证据包括:标有公司名称字样的工牌和工作服、因违反公司规范而受到公司处罚的凭据以及双方签订的协议等, 用以表明公司对其员工 ...
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运输。4月2日，钻井队与中油物流有限公司新疆分公司（下称物流公司）签订了搬迁安全协议，约定了双方的权利及安全义务。4月3日，物流公司安排了吊车及管理、 抢救无效死亡。 同年4月6日，事故调查组调查认定：吊装作业中存在多头指挥，吊车司机随意听从其他指挥，吊车保险片左右间隙过大不能起到保险作用，起吊绳从吊 ...
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