的法律定性和法律后果[J]. 中国劳动,2006( 2) . [2]沈同仙. 劳动法学[M]. 北京: 北京大学出版社,2009. [3]冯彦君,王天玉. 劳动合同服务期规则的适用---以东航返航事件为切入点[J]. 当代法学,2009( 4) . [4]黎建飞,李敏华. 劳动合同服务期责任的法哲学 ...
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下面的实证分析进一步检验。【表2】 论文摘要 三、检验结果和讨论 ( 一) 合同异质性对农民工工资影响 根据 Mincer 收入方程，考察各变量对农民工工资的影响。 ①表 能力代理变量的方法进行校正。一是加入父亲的教育年限，二是加入获得合同的概率。【表4】 论文摘要 回归结果表明，父亲教育年限显着为正 ...
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条文前后措辞的改变，意味着国家已直接通过强制性的规定来保证无固定期限劳动合同的续签，以实现劳动法对劳动者倾斜保护的理念。仔细检讨《劳动合同法》第 劳动力市场的灵活性增加了企业成本，又无法有效改善劳动者境况。无固定期限劳动合同最终会因为企业的消极抵制和规避行为，走向它的反面。 ( 三) 延伸思考: 强制 ...
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现象，其间并不需要劳动者亲自履行工作职责。因此，停工留薪期属于未签订书面劳动合同期间的例外，再让用人单位承担双倍工资，有失公允。 第二种意见认为，停工 现象，其间并不需要劳动者亲自履行工作职责。因此，停工留薪期属于未签订书面劳动合同期间的例外，再让用人单位承担双倍工资，有失公允。 第二种意见认为，停工 ...
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特殊情况中，机械地适用该方法可能导致一方当事人的利益严重受损。 二、施工合同折价补偿内涵探究 《民法典》总则编第157条规定，民事法律行为无效后，行为人 ，因此不能直接适用实际施工人结算工程款。鉴于承包人与实际施工人未签订书面合同，对工程款的约定并不明确，法院最终结合鉴定结果和建筑市场惯例酌定了工程 ...
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、工作内容没有实质性变化。 此情形中，用人单位通过更改企业名称的方式变换劳动合同用人单位名称，意在掩盖过去与劳动者的劳动关系。 典型案例：石国庆诉湖北 已存在劳动关系的情况下，通过与第三方签订工作外包协议、劳动者与第三方签订劳动合同的方式，将应当承担的责任转嫁给第三方，而劳动者实际上一直在用人单位工作 ...
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秩序，使市场尽快成熟起来。 2. 准确适用相关法律原则。这里主要指会直接影响合同纠纷法律适用的意思自治原则和最密切联系原则。对于前者，一方面需要尊重民商 特定情形下限制适用意思自治原则，主要是保护消费者。立法可以考虑为网络消费合同设置一些法定条款，作为对意思自治原则的限制，起到维护市场秩序、保护消费者 ...
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工作年限以及劳动者的工资收入作为经济补偿金的计算要素，但是针对劳动者在解除劳动合同时的实际年龄与经济补偿金额度之间的对等关系并没有做出一个明确的规定。 克扣工人工资的用人单位，要另外发放 25%的补偿金。 （ 三） 完善对劳动合同引发争议的解决机制。 我国要不断改进并且完善相应的经济补偿金制度，建立一 ...
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而对争议解决方法条款的违反，则只能要求强制履行。解决争议条款只是为了保障合同当事人能通过寻求一定的救济从而实现实体性权利义务。争议解决方法条款的这一 合同是和解条款程序性指引的产物 和解条款作为争议解决方法条款之一类，其内容为合同当事人事先约定的争议发生后采取和解的方式解决争议，其目的在于争议的解决。 ...
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》第 62 条第二项也遵循了这种观点。 2、损害赔偿的计算方法。合同履行利益赔偿规则的计算方法有以下几种： （1）约定计算法.我国《 阳寿。英美契约法案例解析[M].北京大学出版社，1997. [3]陈坚。论我国合同解除后的期待利益保护[J].法律适用，2012.8. [4]崔建远。合同法[M].北京 ...
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