工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；第四、连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的特别情形的。当满足上述条件时，劳动者一定要充分 ，用人单位大可与劳动者签订合同的同时做相应的补充协议，待劳动者具备条件时，将缺失要素补上，这不仅能规范管理且合法，同时也能维护我们在校大学生的合法权益。 ...
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法治理念的诉求。借鉴这些历史星空中闪烁光芒的群星杰作，笔者不吝浅薄，从差别与平等的关系角度出发，对差别原则从理论上进行一些尝试性构建。二、差别原则的 处罚为辅的公法调整手段等，无不体现出法治人文主义的差别情怀。下岗职工再就业工程、低保制度，对贫困大学生的国家低息免息贷款资助制度等，都是现实层面上的现实 ...
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关系后双方劳动权利义务的先行约定,双方的行为不受劳动法律法规的调整,应适用《民法通则》和《合同法》;有学者认为就业协议书是一种民事合同,但与 一种意向和依据。笔者认为要确定就业协议书的法律性质,首先必须思考以下问题: 一、就业协议书与劳动合同的关系 学术界有人主张就业协议书就是劳动合同,应遵循《劳动法 ...
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的原因，主要是由于目前普遍缺乏职业生涯规划辅导，加之对就业市场和客观现实了解不够，大学生对未来职业定位主观性太强，表现于司法职业中当无例外。因此，在司考复习定位上 的成功》等，载《法律博客》，2009年2月14日。 [⑦] 关于法科学习与法条的关系，我曾在一篇文章中写道：法律条文永为看得见者，其看不 ...
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大学法律系的高材生，有北京大学法律系和中国人民大学法律系50年代和60年代毕业的大学生。他们都是法律界的精英。大概他们认为我还可堪造就，就很耐心地帮助我学习， 修订工作也在准备开始进行。 再次，我开始了对债法、合同法、物权法的研究。 债法和物权法的研究是早就开始的，但是研究不系统，只是结合实践中的具体 ...
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的相关规定；如果双方仅为单纯的实习关系，则不适用《就业促进法》与《劳动法》的调整。本案中，原告到国家大剧院实习时为在校大学生，国家大剧院在大学[笔者隐 女性职工劳动关系案件中，受诉法院亦直接援引《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条等关于禁止用人单位在女职工孕期、产期、 ...
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争议，究其原因是没有正确理解非标准劳动关系、非正规就业以及灵活就业之间的关系。部分学者认为：非标准劳动关系与一般长期性、全时工作、劳务提供对 市场和社会保障制度同样应受到重视。 2.非全日制用工 我国《劳动合同法》将非全日制用工纳入法律调整的范围，并用专节予以规制，是我国劳动法界逐渐重视非全日制用工 ...
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报告--以威海市农民工为调查对象[J].计算机光盘软件与应用,2017(2):95. [2]季学军[1].大学生就业法规认知现状调查与研究--基于对《劳动合同法》实施的思考[J].中国成人教育,2018(22):104-105. [3]程迟见,虞琼,陈笃升,etal.《劳动合同法》实施现状及其对员工 ...
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的纠纷。如2003年，李宏晨诉某科技发展有限公司的“首例虚拟财产失窃案”；2004年“成都两名大学生3小时盗走上万网络账号被判刑案” [1]；2005年安徽 认定；在人们对虚拟财产交易众说纷纭的情况下，最近河北一法院对发生在两个游戏玩家的虚拟财产交易纠纷依据《合同法》做出的“认定买卖合同合法有效，应予 ...
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民法第154条第1项规定“要约人因要约而受拘束”。 我国合同法并没有采纳德国法系的做法明文规定要约的形式拘束力，而是参考了《联合国国际货物销售合同公约》（CISG 合同，自成立时生效”，但对合同生效后的合同效力的内容，却未见有规定。于是，学界对于合同的法律约束力与合同的效力之间的关系，就有了不同的认识 ...
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