劳动合同履行过程中调整、变动劳动者的岗位最为典型 （需要说明的是， 此处所言之调岗、变岗， 并非《劳动合同法》第40条作为非过错性解雇前置条件 这一概念， 通常将劳务关系作为区别于劳动关系的一种民事法律关系。 2 相关案例参见：朱某某与上海和平饭店有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书， （2012） ...
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劳动合同履行过程中调整、变动劳动者的岗位最为典型 （需要说明的是， 此处所言之调岗、变岗， 并非《劳动合同法》第40条作为非过错性解雇前置条件 这一概念， 通常将劳务关系作为区别于劳动关系的一种民事法律关系。 2 相关案例参见：朱某某与上海和平饭店有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书， （2012） ...
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为溯及既往地产生无因管理的效果。例5也是误信管理的典型例子，即使C和E是父子关系，由于E并没有为C清偿债务的意思 事务的人取得请求管理费和报酬的权利，（在美国,与无因管理相关的典型案例是Glenn v. Savage, 13 P. 442 (Or. 1887)。1880年,在俄勒冈的达拉斯城,一大批 ...
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只能向违约方请求，不得向第三人直接请求。以北大法宝收录的案例为例，典型的如浙江省金华市中级人民法院民事判决书(2011)浙金商终字第1236号(出卖人 注[21]，耿卓文。 [28]前注[22]，解亘文。 [29]北大法宝案例数据库中涉及《合同法》第121条的案件几乎涵盖了所有的合同类型，这里选取买卖 ...
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不赔偿、全部赔偿与减轻赔偿。 德国帝国法院时期，判决多不许可赔偿。一个典型案例是：1906 年2月，原告的妻子搭乘邻居的马车从集市回家。在 Larenz / Wolf，a． a．O．，S．441． [21]参见阿蒂亚: 《合同法导论》，赵旭东等译，法律出版社 2000 年版，第 157 页。 [22 ...
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实践中，将某些目的不达的类型作为情势变更案例类型的一种，德国的教科书中都以英国的国王加冕案为典型。[41] 关于目的不达还有一种狭义的理解， 允许司法强制力对当事人自由约定进行干预的一般性条款的警惕态度。这说明：只有在穷尽合同法体系内所有制度提供的救济手段仍不能合理分配合同风险，避免缔约方之间的利益 ...
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与信赖责任原则二种思想，属于损害赔偿之归责原则交互作用、协力合作的一个典型。[21] 当然，我们也应当注意到，缔约上过失所示的过失，本是一个 。该案例的原型是著名的1965年美国威斯康星判例霍夫曼诉红鹰连锁店一案（Hoffman v Red Owl Stores）。 [11] 可参见拙文：《合同法上的 ...
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资源的检索主要使用北大法宝的数据库，通过法律法规司法案例法学期刊三类模块检索相关规范性法律文件、典型案例以及论文期刊资料。在书籍资源部分，充分利用浙江大学 ）实施家庭暴力的； （四）虐待、遗弃家庭成员的。 2、1999年《合同法》（载《北大法律信息网》，【法宝引证码】CLI.1.21651） 涉及主要 ...
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的结果，究竟是商业行规在挑战法律规范，还是法律规范无视商业行规呢？下面这些典型案例都是这样的经典案件，都值得特别研究： 第一件：2008年1月15 出半天的房费作为代价。 再次，这样的商业行规是格式条款，强迫消费者接受。《合同法》对于格式条款已经作出了具体规定，对于侵害消费者利益的格式条款否认其效力。 ...
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为溯及既往地产生无因管理的效果。例5也是误信管理的典型例子，即使C和E是父子关系，由于E并没有为C清偿债务的意思 事务的人取得请求管理费和报酬的权利，（在美国,与无因管理相关的典型案例是Glenn v. Savage, 13 P. 442 (Or. 1887)。1880年,在俄勒冈的达拉斯城,一大批 ...
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