之下更严苛的约束，又可保障该类合同进入清算前就效力决定有章可循。最后，其义务违反是否以过错为要件，端视缔约过失之构成而定。 我国学说一般认为，缔约过失应以过错为 大学学报》（哲社）1992年第3期。但是我国现行法就错误下的赔偿责任明确要求过错（《民法通则》第61条1款后句、《合同法》第58条后句），对 ...
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此种情形下的起诉以某种影响力，而无论撤回起诉、不予受理或驳回起诉是否可归责于原告，是否为原告所能控制和避免。相对于绝对不中断的立法，起诉中止时效 象是，在规定起诉中止时效的立法，其中断事由皆不包括诉讼外请求。新《德国民法典》第212条、《欧洲合同法原则》第14:401条、第14:402条规定诉讼时效 ...
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交付外是否仍须有物权合意，该合意是否为无因性，法学界意见纷纭未能一致，旧判例立论于无因性原理，1929年联邦法院判例采反对说。[2]诚如台湾地区学者苏永钦先生 6期。张谷：略论合同行为的效力――兼评＜合同法＞第三章，载《中外法学》2000年第2期。 [22]各国民法在规定权利瑕疵担保的效力时，一般规定 ...
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随时调整劳动者的工作岗位。王女士顿时哑口无言，但她咽不下这口气，于是提起诉讼，要求恢复工作岗位。劳动仲裁委认为，公司虽然在劳动合同中与王女士约定公司可 的。 2、片面地认为公司有权自由地调整员工薪酬。 这个行为，在劳动合同法已经实行几年以来，还是屡见不鲜。《劳动法》第47条规定：“用人单位根据本单位的 ...
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用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以 或者人民法院确认。 而对于双方无争议的无效合同或者无效的合同条款，是否必须由上述机关进行确认，《劳动合同法》并未作出明确的、强制性的规定。49、劳动者遭欠薪有 ...
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，部分溯及既往。例如，我国修改后的《兵役法》将义务兵服役的期限由3年缩短为两年，其目的之一是减轻服兵役的负担，给年轻人更多选择的自由。在有利于服役 程序等裁判的过程有关，所以新的程序法是否溯及既往一般不会影响当事人的实体权利义务。因此，许多国家都采取推定新法更有利于保障诉讼的顺利进行而被即时适用。如《 ...
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规定，因而在此情况下，不能说先主张抵销后提起诉讼或者先提起诉讼后主张抵销为不合法。此其一。其二，合同法规定抵销制度的重要宗旨在于保护抵销债权人的权益，以 适状（如给付种类不同或未届清偿期等）为由而驳回抵销抗辩时，虽然对抵销抗辩也有所判断，但该判断并非是对反对债权在实体上是否成立所作的判断，故这种判断也 ...
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。我国最早提出代位权是在最高法院关于民事诉讼的强制执行中，1979年3月15日通过的《中华人民共和国合同法》第73条对此加以明确的规定，自此出现了代 ，而不论当事人是否在合同中约定。只要当事人双方订立了合同，而债务人又不积极行使自己的权利致使债务人的权利受到损害，债权人就可以信号是代位权。为在贯彻私法 ...
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根本性影响才足以构成合同法上的情事变更。巨大变化只是一般用语，不足以表明客观情事的变化对合同产生的重大影响，建议以根本变化取代之。因为是否为根本性变化，必须 情事变更。 （6）不可抗力可能引起诉讼时效的中止，情事变更却没有这一效力。 必须着重指出的是，虽然不可抗力与情事变更是两项不同的法律制度，但从其 ...
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学者对台湾地区民法的这条修正持反对态度。[11]《合同法》当年在制定时，前三个草案中均有连续两年的限制条件，只是在最后的立法取消了这个限制条件。 人不经催告而径行解除合同，完全是合情合理的。[14]如果这个解释成立，那么是否意味着在所有的买卖合同，甚至是其他类型的合同，只要当事人一方违约，且使得未支付 ...
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