四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位也可以不支付双倍工资，但应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，且无须支付经济补偿金。3、特殊困难不能及时签订、续签律师在大量的裁审判例中发现，仲裁员或法官在企业遭遇特殊困难不能 ...
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向甲方提出书面申请，甲方同意延续的，应续签合同;甲方不同意或乙方不申请的，合同期满之日即自行终止。13、合同解除或终止后双方的责任13.1本合同提前 按甲方提供的资料进行宣传活动，并不得在特许企业以外的产品和服务中使用 ABC公司标志。5.7乙方及特许企业不得生产、销售和使用甲方竞争对手的产品和服务， ...
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单位存入高达5000元的备用金，无疑会使很多派遣单位陷于绝境。比如一家小型的家政公司，要派遣50个保姆，就得存入25万元的备用金，这可能是一件非常困难 了。 第三．有关竞业限制协议失效的规定不合理，不利于保护劳动者的权利。草案规定用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的 ...
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与原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，并不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上 有信用，也更具有解决问题的实力，所以更愿意找铁路企业而不找与之有劳动合同关系的派遣公司。 3.铁路企业并未规避用工风险和提高管理效率 劳务派遣的目的之一 ...
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与原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，并不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上 有信用，也更具有解决问题的实力，所以更愿意找铁路企业而不找与之有劳动合同关系的派遣公司。 3.铁路企业并未规避用工风险和提高管理效率 劳务派遣的目的之一 ...
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进入TJ公司工作。2008年1月，陈某（乙方）与TJ公司（甲方）续签的《聘用合同》中约定，乙方任甲方的经营综合部副经理，乙方不论何时何地在任何环境下 在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关 ...
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未及时与劳动者续签劳动合同的，逾期企业将承担支付劳动者双倍工资。可见，未及时签订劳动合同，后果相当严重哦。5竞业限制补偿金错付或不付很多公司要求离职 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。6故意拖延离职员工的离职时间 ...
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终止的除外。 解雇待遇。劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿金的情形为:第一，劳动合同到期，由于用人单位的原因不续签劳动合同(除用人单位维持或者提高劳动合同 适用于正常解雇，而且要求雇主必须具有一定规模，解雇保护不适用于小型的企业和公司，而且使用解雇保护的雇员必须在本企业连续工作6个月以上。非常解雇 ...
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某，双方于2008年6月18日签订的劳动合同到期后，不再续签劳动合同。6月18日起，张某即不被允许进入公司。6月24日，张某向仲裁委提起仲裁， 在2010年9月通知丁某自2010年9月30日终止双方劳动合同的行为违反了法律的强制性规定，属于违法解除，公司应当支付丁某经济赔偿金。 【点评】工会的基本职责 ...
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十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位也可以不支付双倍工资，但应当支付劳动者已实际工作期间 【律师介绍】张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及房地产纠纷、拆迁补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、 ...
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