履行商铺买卖合同中没有任何过错，在商铺买卖合同解除后，其因商铺买卖合同而获得的利益必须得到合理充分的补偿，补偿标准是保证冯玉梅能在与时代广场同类的地区购得面积 向冯玉梅返还商铺价款、赔偿商铺增值款，并向冯玉梅给付违约金及赔偿其他经济损失。这虽然不是应冯玉梅请求作出的判决，但此举有利于公平合理地解决纠纷 ...
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您好，我于2011年8月开始在某公司工作，当时我们签订了三年的劳动合同。2012年2月我怀孕了。公司知道后，以我怀孕影响工作为由，要和我 ，用人单位应当继续履行;劳动者不要求履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，公司违法解除劳动合同的，你可要求公司继续履行，如果你不要求 ...
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，而替代给付的损害赔偿要求债权人履行义务，则请求费用补偿时债权人亦应履行义务。 [63]然而，费用补偿与合同解除的择一关系立场显然不利于债权人。就Ernst所举 故费用应被当做期待利益的项目加以赔偿。赢利性推定理论的主要缺陷是无法适用于不以经济利益为目的的合同。本文采修正的赢利性推定理论，认为费用补偿 ...
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，而替代给付的损害赔偿要求债权人履行义务，则请求费用补偿时债权人亦应履行义务。[63]然而，费用补偿与合同解除的择一关系立场显然不利于债权人。就Ernst所举 故费用应被当做期待利益的项目加以赔偿。赢利性推定理论的主要缺陷是无法适用于不以经济利益为目的的合同。本文采修正的赢利性推定理论，认为费用补偿仍 ...
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商品房买卖合同解除条件随着我国经济高速发展，消费者对住房也有了越来越高的需求。但在实践在，消费者在购买商品房过程中，遇到的法律问题也越来越多。虽然我国的房地产业 三人签订了合同，第一买受人都不能解除合同。这时，可以行使合同解除权的应当是第三人。3、拆迁人将补偿安置房另行出卖给第三人的，被拆迁人可以解除 ...
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了劳动者维权的积极性。这样一来，真正督促实施这部法律的不是劳动行政部门而足劳动合同的直接当事人广大劳动者三、规范了试用期间的用工制度针对有些用人单位滥用试用期， 报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费等六种情形之一，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。另外，根据《劳动合同法》第46条，在劳动 ...
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的性质，但原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定，“用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者经济补偿金的标准是劳动者在用人单位的工作 劳动合同期满时才终止劳动关系却得不到过去劳动的积累，得不到相应的经济补偿金，这显然有悖于法律的公平原则，有悖于劳动法保护劳动者利益的宗旨。 既然我国劳动法 ...
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条和第46条) 什么情况下，劳动者不需通知用人单位，即可解除合同，且用人单位还要支付经济补偿？ (1) 用人单位以暴力胁迫或非法，限制人身自由的手段，强迫 。(《劳动合同法》第38条和第46条) 什么情况下，用人单位解聘员工不用付经济补偿？ 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位 ...
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容易遭受劳资纠纷。各类劳资纠纷当中，劳动合同解除是比例最高的一类。同时在新的经济形势下，三期女职工劳资纠纷解除合同也显现出一些新的特点和趋势。 方式无法涵括三期女职工的特殊性。我们可以看到，对于一般劳动者获胜的解除合同纠纷，法律赋予劳动者获得补偿方式的选择权，即恢复原有劳动关系或根据工作年限或得经济 ...
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面临危机 在劳动法以及相关经济补偿体制的支撑下， 劳动者群体在自我权益保障方面， 有了一个清楚的认识。这也就意味着， 如果企业提出合同解除决定， 就会 引进国外优秀的思想经验。在体制中增设劳动者年龄考查因素和指标。也就是说， 在补偿体制中不仅要对劳动者在公司的工作时间以及工资水平进行考核， 更要重点 ...
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