生产经营能力降低时, 为缩减用工成本不得不进行裁员。我国《劳动合同法》第41条对裁员的适用范围、程序、规模等都作了规定。其中, 第2款规定了 条: (1) 用人单位依据第三十八条解除劳动合同的; (2) 用人单位依照三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的; (3) 用人单位依据本法四十条 ...
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生产经营能力降低时, 为缩减用工成本不得不进行裁员。我国《劳动合同法》第41条对裁员的适用范围、程序、规模等都作了规定。其中, 第2款规定了 条: (1) 用人单位依据第三十八条解除劳动合同的; (2) 用人单位依照三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的; (3) 用人单位依据本法四十条 ...
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生产经营能力降低时, 为缩减用工成本不得不进行裁员。我国《劳动合同法》第41条对裁员的适用范围、程序、规模等都作了规定。其中, 第2款规定了 条: (1) 用人单位依据第三十八条解除劳动合同的; (2) 用人单位依照三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的; (3) 用人单位依据本法四十条 ...
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造成重大损害的； 2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的； 第二十三条若甲方提出解除劳动合同，除按第七章第十九条第1、2、3款可即行解除本 、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按下列劳动争议程序处理： 1、甲乙双方协商解决； 2、协商不成时，由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会 ...
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合同方面相关知识，笔者仅就职专（高）毕业生就业合同的问题，提出一些浮浅的认识。 一、职专（高）毕业生的含义及就业新动向。 我国义务教育分为初等教育和中等教育两 合同的情况，竞业限制适用于终止或者解除劳动合同的情况；（2）提前通知期条款启动后不发生向劳动者支付补偿的情形，竞业限制条款启动后用人单位应按 ...
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作出一审判决，支持人原告的诉讼请求。甲公司不服，向二审人民法院提出上诉。二审法院作出裁定，以“原审法院认定事实不清，证据不足且违反法定程序，撤销一审判决， （包括工作保险待遇纠纷、福利待遇纠纷）；3、劳动保护纠纷；4、劳动条件纠纷5、解除劳动合同纠纷（包括协商解除劳动合同的经济补偿金纠纷；用人单位解除 ...
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退休经董事会批准后方可继承、转让或由企业收购，持股人若辞职、调离或被辞退、解除劳动合同的，人走股留，所持股份由企业收购。”依照《公司法》第二十五条第二款“ 公司法》第七十四条不能适用于本案。在本案中，宋文军于2006年6月3日向大华公司提出解除劳动合同申请并于同日手书《退股申请》，提出“本人要求全额退 ...
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个劳动法律关系；二是依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的 的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等等。 4、鼓励劳动者对用人单位的上述行为向劳动监察部门提起举报、投诉，并要求劳动 ...
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劳动法律关系；二是依据《劳动法》第99条关于“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”的 的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等等。 4、鼓励劳动者对用人单位的上述行为向劳动监察部门提起举报、投诉，并要求劳动 ...
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合同的内容平等协商．不向其解释劳动合同的条文。造成其很难理解相关内容．由于其弱势地位．也难于就劳动合同条款向用人单位提出异议。这就使用人 强调:该义务毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定。无论公司规章制度有无规定，都属于严重违反劳动纪律，足以达到解除劳动合同的程度。 4.1.2注意义务 指劳动者 ...
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